Comment se calcule le licenciement pour motif objectif
Mis à jour : octobre 2026Sources: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · guide du CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · montants du SEPEQui est derrière ce site
20 jours par an, plafonnés à 12 mensualités
En cas de licenciement pour motif objectif (objetivo), l'entreprise doit mettre à votre disposition, en même temps que la lettre, une indemnité de licenciement (indemnización) de 20 jours de salaire par année travaillée, avec un maximum de 12 mensualités (art. 53.1.b ET). Le guide du CGPJ, à la suite de l'arrêt STS 651/2026, compte ce plafond comme 360 jours. La durée se compte en mois, et une fraction de mois compte comme un mois entier.
Art. 53.1.b ET
15 jours de préavis, ou leur paiement
Entre la lettre et le licenciement, il doit s'écouler 15 jours de préavis (art. 53.1.c ET). Les jours que l'entreprise n'accorde pas sont payés. Le calculateur vous demande combien de jours vous ont été accordés et calcule ceux qui manquent.
Art. 53.1.c ET
Exemple détaillé
Une personne qui gagne 1.500 € bruts par mois, avec deux primes extraordinaires de 1.500 €, travaille du 3 mai 2018 au 20 juillet 2026. Elle a pris 10 jours de congé cette année et l'entreprise ne lui accorde pas de préavis. Voici les chiffres du calculateur :
- Indemnité : 9.493,15 € (99 mois × 20 / 12 = 165 jours).
- Préavis non accordé : entre 750,00 € et 863,01 €.
- Salaire de juillet : entre 967,74 € et 1.000,00 €.
- Congés non pris : entre 144,21 € et 174,35 €.
- Prime de Noël acquise depuis le 1er juillet : entre 163,04 € et 166,67 €.
S'il était déclaré injustifié Avec les mêmes dates, l'indemnité serait de 15.663,70 €, à 33 jours par an. La vérification vous montre ce chiffre à côté de celui du licenciement pour motif objectif.
Licenciement pour motif objectif ou injustifié
Un licenciement pour motif objectif peut être contesté comme un licenciement disciplinaire (art. 53.3 ET). S'il est déclaré injustifié (improcedente), l'indemnité est calculée à 33 jours par an, plafonnée à 720 jours : vous la trouverez dans Licenciement injustifié. Le délai pour le contester est de 20 jours ouvrables (art. 59.3 ET).
Art. 53 · 56 · 59 ET
Questions fréquentes
Quel est le montant de l'indemnité de licenciement pour motif objectif ?
20 jours de salaire par année travaillée, avec un plafond de 12 mensualités (art. 53.1.b ET). Le guide du CGPJ, après la STS 651/2026, compte ce plafond comme 360 jours. La durée se compte en mois, et une fraction de mois compte comme un mois entier.
L'entreprise doit-elle me donner un préavis en cas de licenciement pour motif objectif ?
Oui, 15 jours entre la notification du licenciement et sa prise d'effet. Si l'entreprise ne l'accorde pas, les jours manquants sont payés (art. 53.1.c ET).
Quelle différence avec le licenciement injustifié ?
Le licenciement injustifié est payé à 33 jours par année, avec un plafond de 720 jours (art. 56.1 ET). Si un licenciement pour motif objectif est déclaré injustifié, l'indemnité se calcule alors de cette façon. La vérification vous montre les deux chiffres.
Le licenciement pour motif objectif ouvre-t-il droit au chômage ?
Oui. La rupture pour causes objectives constitue une situation légale de chômage (situación legal de desempleo, art. 267.1.a.4.º LGSS).