Como se calcula a indemnización por despedimento improcedente
Actualizado: outubro de 2026Fontes: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · guía do CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · contías do SEPEQuen está detrás
33 días por ano, cun límite de 720
Se o despedimento se recoñece ou se declara improcedente, a indemnización é de 33 días de salario por ano traballado, cun máximo de 24 mensualidades, que son 720 días (art. 56.1 ET). O tempo cóntase en meses, e unha fracción de mes conta como un mes enteiro: 33 días ao ano son 2,75 días por mes.
O salario de cada día é o teu salario anual, coas pagas extraordinarias, entre 365, como fai a guía do CGPJ. A calculadora dá a cifra ao céntimo e compáraa coa da túa empresa.
Art. 56 ET
Se empezaches antes do 12 de febreiro de 2012
A indemnización calcúlase en dous tramos (disposición transitoria 11.ª ET):
- Ata o 11 de febreiro de 2012, 45 días por ano (3,75 por mes).
- Desde o 12 de febreiro de 2012, 33 días por ano (2,75 por mes).
O total ten un límite de 720 días, agás que o primeiro tramo xa o supere. Nese caso conta só o primeiro tramo, cun máximo de 42 mensualidades (1.260 días).
Disposición transitoria 11.ª ET
Exemplos resoltos
Unha persoa con 1.500 € brutos ao mes e dúas pagas extraordinarias de 1.500 €, 21.000 € ao ano. O seu salario diario é 21.000 € / 365 = 57,53 €.
Contrato de 2018 Do 3 de maio de 2018 ao 20 de xullo de 2026 contan 99 meses. 99 × 2,75 = 272,25 días. 21.000 € × 272,25 / 365 = 15.663,70 €.
Contrato de 2010 Do 1 de marzo de 2010 ao 15 de setembro de 2026. Primeiro tramo: 24 meses × 3,75 = 90 días. Segundo tramo: 176 meses × 2,75 = 484 días. Total: 574 días, por debaixo do límite. 21.000 € × 574 / 365 = 33.024,66 €.
A indemnización vai á parte do finiquito, que suma o salario do último mes, as vacacións non gozadas e as pagas extraordinarias xeradas. A calculadora revisa todo xunto.
Readmisión ou indemnización
Cando un despedimento se declara improcedente, a empresa escolle en cinco días entre readmitirte ou pagarche a indemnización (art. 56.1 ET). Se te readmite, ten que pagarche ademais os salarios de tramitación, os que deixaches de cobrar desde o despedimento (art. 56.2 ET). Se es representante legal do persoal ou delegado sindical, a elección é túa (art. 56.4 ET).
Esta revisión non calcula os salarios de tramitación nin decide se un despedimento é improcedente: iso declárao un xulgado ou recoñéceo a empresa.
Art. 56 ET
Outros despedimentos
Un despedimento obxectivo págase a 20 días por ano, con 15 días de preaviso: explícase en Finiquito por despedimento obxectivo. Calquera despedimento, tamén o disciplinario, é situación legal de desemprego: Paro despois dun despedimento disciplinario explica que ceses dan paro.
Preguntas frecuentes
Cantos días por ano se pagan nun despedimento improcedente?
33 días de salario por ano traballado, cun límite de 24 mensualidades, que son 720 días (art. 56.1 ET). O tempo cóntase en meses, e unha fracción de mes conta como un mes enteiro, como fai a guía do CGPJ.
E se empecei a traballar antes de 2012?
O tempo ata o 11 de febreiro de 2012 págase a 45 días por ano e o de despois a 33 (disposición transitoria 11.ª ET). O total non pode pasar de 720 días, agás que o primeiro tramo xa os supere; nese caso conta ese tramo, cun máximo de 42 mensualidades (1.260 días).
Readmisión ou indemnización? Quen decide?
Cando un despedimento se declara improcedente, a empresa escolle en cinco días entre readmitirte ou pagarche a indemnización (art. 56.1 ET). Se te readmite, tamén ten que pagarche os salarios de tramitación (art. 56.2 ET). Se es representante legal do persoal, a elección é túa (art. 56.4 ET).
O despedimento improcedente dá paro?
Si. Calquera despedimento é situación legal de desemprego (art. 267.1.a.3.º LGSS). Ademais cómpren 360 días cotizados nos últimos 6 anos, entre outros requisitos.
Que prazo hai para impugnar un despedimento?
20 días hábiles desde o despedimento (art. 59.3 ET). É curto, e un despacho laboralista, un despacho de graduado social ou un sindicato poden dicirche como se aplica ao teu caso.