Cómo se calcula el despido objetivo
Actualizado: octubre de 2026Fuentes: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · guía del CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · cuantías del SEPEQuién está detrás
20 días por año, con un tope de 12 mensualidades
En un despido por causas objetivas, la empresa tiene que poner a tu disposición, junto con la carta, una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades (art. 53.1.b ET). La guía del CGPJ, tras la STS 651/2026, cuenta ese tope como 360 días. El tiempo se cuenta en meses, y una fracción de mes cuenta como un mes entero.
Art. 53.1.b ET
15 días de preaviso, o su pago
Entre la carta y el despido tienen que pasar 15 días de preaviso (art. 53.1.c ET). Los días que la empresa no dé se pagan. La calculadora te pregunta cuántos te dieron y calcula los que faltan.
Art. 53.1.c ET
Ejemplo resuelto
Una persona con 1.500 € brutos al mes y dos pagas extra de 1.500 € trabaja del 3 de mayo de 2018 al 20 de julio de 2026. Ha disfrutado 10 días de vacaciones este año y la empresa no le da preaviso. Estas son las cifras de la calculadora:
- Indemnización: 9.493,15 € (99 meses × 20 / 12 = 165 días).
- Preaviso no dado: entre 750,00 € y 863,01 €.
- Salario de julio: entre 967,74 € y 1.000,00 €.
- Vacaciones no disfrutadas: entre 144,21 € y 174,35 €.
- Paga de Navidad generada desde el 1 de julio: entre 163,04 € y 166,67 €.
Si se declarara improcedente Con las mismas fechas, la indemnización sería de 15.663,70 €, a 33 días por año. La revisión te enseña esa cifra al lado de la del despido objetivo.
Despido objetivo o improcedente
Un despido objetivo se puede impugnar como uno disciplinario (art. 53.3 ET). Si se declara improcedente, la indemnización se calcula a 33 días por año, con un tope de 720 días: lo tienes en Despido improcedente. El plazo para impugnarlo es de 20 días hábiles (art. 59.3 ET).
Art. 53 · 56 · 59 ET
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la indemnización por despido objetivo?
20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades (art. 53.1.b ET). La guía del CGPJ, tras la STS 651/2026, cuenta ese tope como 360 días. El tiempo se cuenta en meses, y una fracción de mes cuenta como un mes entero.
¿Me tienen que dar preaviso en un despido objetivo?
Sí, 15 días desde la comunicación del despido hasta que surte efecto. Si la empresa no lo da, los días que falten se pagan (art. 53.1.c ET).
¿Qué diferencia hay con el despido improcedente?
El improcedente se paga a 33 días por año, con un tope de 720 días (art. 56.1 ET). Si un despido objetivo se declara improcedente, la indemnización pasa a calcularse así. La revisión te enseña las dos cifras.
¿El despido objetivo da paro?
Sí. La extinción por causas objetivas es situación legal de desempleo (art. 267.1.a.4.º LGSS).