客观原因解雇如何计算
更新时间：2026年十月来源: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · CGPJ 指南 v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · SEPE 金额标准网站背后是谁
每年20天，上限为12个月工资
因客观原因解雇（despido objetivo）时，公司必须在递交解雇信的同时，将解雇补偿金（indemnización）备好供您领取：每工作一年20天工资，最多12个月工资（art. 53.1.b ET）。CGPJ 指南在 STS 651/2026 之后，将这一上限计为360天。工龄按月计算，不足一个月的按一个月计。
Art. 53.1.b ET
15天提前通知期，或支付相应工资
从递交解雇信到解雇生效，必须有15天的提前通知期（art. 53.1.c ET）。公司没有给足的天数要支付工资。计算器会问您实际给了几天，并计算缺少的天数。
Art. 53.1.c ET
计算示例
某人每月税前工资1.500 €，另有两笔各1.500 €的额外工资，从2018年五月3日工作到2026年七月20日。今年已休10天年假，公司没有给提前通知期。计算器得出的数字如下：
- 解雇补偿金：9.493,15 €（99个月 × 20 / 12 = 165天）。
- 未给的提前通知期：介于750,00 €和863,01 €之间。
- 七月工资：介于967,74 €和1.000,00 €之间。
- 未休年假：介于144,21 €和174,35 €之间。
- 自七月1日起累计的圣诞额外工资：介于163,04 €和166,67 €之间。
如果被判定为不当解雇 按相同日期，解雇补偿金将为15.663,70 €，按每年33天计算。核查会把这个数字显示在客观原因解雇的数字旁边。
客观原因解雇还是不当解雇
对客观原因解雇可以像对纪律解雇一样提出异议（art. 53.3 ET）。如果被判定为不当解雇（improcedente），补偿金按每年33天计算，上限为720天：详见不当解雇。提出异议的期限为20个工作日（art. 59.3 ET）。
Art. 53 · 56 · 59 ET
常见问题
客观原因解雇的补偿金是多少？
每工作一年20天工资，上限为12个月工资（art. 53.1.b ET）。CGPJ 指南在 STS 651/2026 之后，将这个上限计为360天。工作时间按月计算，不足一个月按一个月计。
客观原因解雇必须提前通知我吗？
是的，从通知解雇到解雇生效之间为15天。如果公司没有提前通知，缺少的天数要支付工资（art. 53.1.c ET）。
与不当解雇有什么区别？
不当解雇按每年33天支付，上限720天（art. 56.1 ET）。如果客观原因解雇被判定为不当解雇，补偿金就改为这样计算。本核查会向您显示这两个数字。
客观原因解雇能领失业金吗？
能。因客观原因终止合同属于法定失业状态（art. 267.1.a.4.º LGSS）。