Cum se calculează concedierea din motive obiective
Actualizat: octombrie 2026Surse: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · ghidul CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · sumele SEPECine se află în spate
20 de zile pe an, cu un plafon de 12 salarii lunare
La o concediere din motive obiective (despido objetivo), firma trebuie să pună la dispoziția ta, odată cu scrisoarea, o indemnizație (indemnización) de 20 de zile de salariu pe an lucrat, cu un maxim de 12 salarii lunare (art. 53.1.b ET). Ghidul CGPJ, după STS 651/2026 (o hotărâre a Curții Supreme), socotește acest plafon ca 360 de zile. Timpul se socotește în luni, iar o fracțiune de lună contează ca o lună întreagă.
Art. 53.1.b ET
15 zile de preaviz sau plata lor
Între scrisoare și concediere trebuie să treacă 15 zile de preaviz (art. 53.1.c ET). Zilele pe care firma nu le dă se plătesc. Calculatorul te întreabă câte ți-au fost date și calculează zilele care lipsesc.
Art. 53.1.c ET
Exemplu rezolvat
O persoană cu 1.500 € brut pe lună și două plăți suplimentare de 1.500 € lucrează de la 3 mai 2018 până la 20 iulie 2026. A efectuat 10 zile de concediu anul acesta, iar firma nu îi dă preaviz. Acestea sunt cifrele calculatorului:
- Indemnizația: 9.493,15 € (99 luni × 20 / 12 = 165 zile).
- Preavizul nedat: între 750,00 € și 863,01 €.
- Salariul din iulie: între 967,74 € și 1.000,00 €.
- Zilele de concediu neefectuat: între 144,21 € și 174,35 €.
- Plata de Crăciun acumulată de la 1 iulie: între 163,04 € și 166,67 €.
Dacă ar fi declarată nejustificată Cu aceleași date, indemnizația ar fi de 15.663,70 €, la 33 de zile pe an. Verificarea îți arată această cifră alături de cea a concedierii din motive obiective.
Concediere din motive obiective sau nejustificată
O concediere din motive obiective se poate contesta la fel ca una disciplinară (art. 53.3 ET). Dacă este declarată nejustificată (improcedente), indemnizația se calculează la 33 de zile pe an, cu un plafon de 720 de zile: o găsești în Concedierea nejustificată. Termenul pentru a o contesta este de 20 de zile lucrătoare (art. 59.3 ET).
Art. 53 · 56 · 59 ET
Întrebări frecvente
Cât este indemnizația pentru concedierea din motive obiective?
20 de zile de salariu pentru fiecare an lucrat, cu un plafon de 12 salarii lunare (art. 53.1.b ET). Ghidul CGPJ, după STS 651/2026 (o hotărâre a Curții Supreme), socotește acest plafon ca 360 de zile. Timpul se socotește în luni, iar o fracțiune de lună contează ca o lună întreagă.
Trebuie să mi se dea preaviz la o concediere din motive obiective?
Da, 15 zile de la comunicarea concedierii până când aceasta produce efecte. Dacă firma nu îl dă, zilele care lipsesc se plătesc (art. 53.1.c ET).
Ce diferență există față de concedierea nejustificată?
Concedierea nejustificată se plătește cu 33 de zile pe an, cu un plafon de 720 de zile (art. 56.1 ET). Dacă o concediere din motive obiective este declarată nejustificată, indemnizația se calculează de atunci așa. Verificarea îți arată ambele cifre.
Concedierea din motive obiective dă dreptul la indemnizație de șomaj?
Da. Încetarea contractului din motive obiective este situație legală de șomaj (situación legal de desempleo) (art. 267.1.a.4.º LGSS).