Com es calcula l’acomiadament objectiu
Actualitzat: octubre de 2026Fonts: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · guia del CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · quanties del SEPEQui hi ha al darrere
20 dies per any, amb un límit de 12 mensualitats
En un acomiadament per causes objectives, l’empresa ha de posar a la teva disposició, juntament amb la carta, una indemnització de 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats (art. 53.1.b ET). La guia del CGPJ, després de la STS 651/2026, compta aquest límit com a 360 dies. El temps es compta en mesos, i una fracció de mes compta com un mes sencer.
Art. 53.1.b ET
15 dies de preavís, o el seu pagament
Entre la carta i l’acomiadament han de passar 15 dies de preavís (art. 53.1.c ET). Els dies que l’empresa no doni es paguen. La calculadora et pregunta quants te’n van donar i calcula els que falten.
Art. 53.1.c ET
Exemple resolt
Una persona amb 1.500 € bruts al mes i dues pagues extraordinàries de 1.500 € treballa del 3 de maig de 2018 al 20 de juliol de 2026. Ha gaudit 10 dies de vacances aquest any i l’empresa no li dona preavís. Aquestes són les xifres de la calculadora:
- Indemnització: 9.493,15 € (99 mesos × 20 / 12 = 165 dies).
- Preavís no donat: entre 750,00 € i 863,01 €.
- Salari de juliol: entre 967,74 € i 1.000,00 €.
- Vacances no gaudides: entre 144,21 € i 174,35 €.
- Paga de Nadal meritada des de l’1 de juliol: entre 163,04 € i 166,67 €.
Si es declarés improcedent Amb les mateixes dates, la indemnització pujaria a 15.663,70 €, a 33 dies per any. La revisió et mostra aquesta xifra al costat de la de l’acomiadament objectiu.
Acomiadament objectiu o improcedent
Un acomiadament objectiu es pot impugnar com un de disciplinari (art. 53.3 ET). Si es declara improcedent, la indemnització es calcula a 33 dies per any, amb un límit de 720 dies: ho tens a Acomiadament improcedent. El termini per impugnar-lo és de 20 dies hàbils (art. 59.3 ET).
Art. 53 · 56 · 59 ET
Preguntes freqüents
Quant és la indemnització per acomiadament objectiu?
20 dies de salari per any treballat, amb un límit de 12 mensualitats (art. 53.1.b ET). La guia del CGPJ, després de la STS 651/2026, compta aquest límit com 360 dies. El temps es compta en mesos, i una fracció de mes compta com un mes sencer.
M’han de donar preavís en un acomiadament objectiu?
Sí, 15 dies des de la comunicació de l’acomiadament fins que té efecte. Si l’empresa no el dona, els dies que faltin es paguen (art. 53.1.c ET).
Quina diferència hi ha amb l’acomiadament improcedent?
L’improcedent es paga a 33 dies per any, amb un límit de 720 dies (art. 56.1 ET). Si un acomiadament objectiu es declara improcedent, la indemnització passa a calcular-se així. La revisió et mostra les dues xifres.
L’acomiadament objectiu dona dret a atur?
Sí. L’extinció per causes objectives és situació legal de desocupació (art. 267.1.a.4.º LGSS).