كيف يُحسب الفصل لأسباب موضوعية
آخر تحديث: أكتوبر 2026المصادر: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · دليل CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · مبالغ SEPEمن يقف وراء الموقع
20 يومًا عن كل سنة، بحدّ أقصى 12 راتبًا شهريًا
في الفصل لأسباب موضوعية (despido objetivo)، تلتزم الشركة بأن تضع تحت تصرفك، مع رسالة الفصل، تعويضًا (indemnización) قدره 20 يومًا من الراتب عن كل سنة عمل، بحدّ أقصى 12 راتبًا شهريًا (art. 53.1.b ET). يحتسب دليل CGPJ، بعد STS 651/2026، ذلك الحد بـ360 يومًا. تُحسب المدة بالأشهر، وجزء الشهر يُحتسب شهرًا كاملًا.
Art. 53.1.b ET
15 يومًا من الإشعار المسبق، أو دفع مقابلها
بين الرسالة والفصل يلزم أن تمرّ 15 يومًا من الإشعار المسبق (preaviso)(art. 53.1.c ET). الأيام التي لا تمنحها الشركة تُدفع. تسألك الحاسبة عن عدد الأيام التي مُنحت لك وتحسب الأيام الناقصة.
Art. 53.1.c ET
مثال محلول
شخص يتقاضى 1.500 € إجمالًا في الشهر، مع دفعتين إضافيتين قيمة كل منهما 1.500 €، يعمل من 3 مايو 2018 إلى 20 يوليو 2026. استفاد هذا العام من 10 أيام من الإجازة، ولا تمنحه الشركة إشعارًا مسبقًا. هذه أرقام الحاسبة:
- التعويض: 9.493,15 € (99 شهرًا × 20 / 12 = 165 يوم).
- الإشعار المسبق غير الممنوح: بين 750,00 € و863,01 €.
- راتب يوليو: بين 967,74 € و1.000,00 €.
- أيام الإجازة غير المستفاد منها: بين 144,21 € و174,35 €.
- الدفعة الإضافية لعيد الميلاد المتراكمة منذ 1 يوليو: بين 163,04 € و166,67 €.
إذا أُعلن أن الفصل غير مبرَّر بالتواريخ نفسها، يكون التعويض 15.663,70 €، بمعدل 33 يومًا عن كل سنة. تعرض لك المراجعة هذا الرقم بجانب رقم الفصل لأسباب موضوعية.
الفصل لأسباب موضوعية أو الفصل غير المبرَّر
يمكن الطعن في الفصل لأسباب موضوعية كما يُطعن في الفصل التأديبي (art. 53.3 ET). إذا أُعلن أنه غير مبرَّر (improcedente)، يُحسب التعويض بمعدل 33 يومًا عن كل سنة، بحدّ أقصى 720 يومًا: تجد ذلك في صفحة الفصل غير المبرَّر (despido improcedente). مهلة الطعن فيه 20 يوم عمل رسمي (art. 59.3 ET).
Art. 53 · 56 · 59 ET
أسئلة شائعة
كم يبلغ التعويض عن الفصل لأسباب موضوعية؟
20 يومًا من الراتب عن كل سنة عمل، بحدّ أقصى 12 راتبًا شهريًا (art. 53.1.b ET). يحتسب دليل CGPJ، بعد STS 651/2026، ذلك الحد بـ360 يومًا. تُحسب المدة بالأشهر، وجزء الشهر يُحتسب شهرًا كاملًا.
هل يجب أن تمنحني الشركة إشعارًا مسبقًا في الفصل لأسباب موضوعية؟
نعم، 15 يومًا من إبلاغ الفصل حتى يصبح نافذًا. إذا لم تمنحه الشركة، تُدفع الأيام الناقصة (art. 53.1.c ET).
ما الفرق بينه وبين الفصل غير المبرَّر؟
الفصل غير المبرَّر يُدفع بمعدل 33 يومًا عن كل سنة، بحدّ أقصى 720 يومًا (art. 56.1 ET). إذا أُعلن أن فصلًا لأسباب موضوعية غير مبرَّر، يُحسب التعويض بهذه الطريقة. تعرض لك المراجعة الرقمين.
هل يمنح الفصل لأسباب موضوعية الحق في إعانة البطالة؟
نعم. إنهاء العقد لأسباب موضوعية يُعدّ وضعًا قانونيًا للبطالة (situación legal de desempleo) (art. 267.1.a.4.º LGSS).