Calculează-ți lichidarea finală

Ce include lichidarea finală

La încetarea contractului, firma îți predă o propunere a documentului de lichidare cu sumele care ți se cuvin (art. 49.2 ET). Aceasta este lichidarea finală (finiquito) și cuprinde ce ai câștigat deja și nu ai primit încă:

• Salariul pentru zilele lucrate în ultima lună (art. 26 ET).
• Zilele de concediu acumulate și neefectuate (art. 38 ET).
• Partea acumulată din plățile suplimentare (pagas extra), dacă nu sunt repartizate în fluturașul de salariu (art. 31 ET).
• Zilele de preaviz pe care firma nu le-a dat, când legea îl cere.

Dacă încetarea contractului dă dreptul la indemnizație (indemnización), documentul de lichidare o poate include și pe ea, dar din punct de vedere legal este o sumă diferită de lichidarea finală, cu propriile reguli și termene. Toate cifrele sunt brute, înainte de rețineri și contribuții.

Art. 49.2 ET

Lichidarea finală și indemnizația nu sunt același lucru

Lichidarea finală ți se cuvine de fiecare dată când se încheie contractul, chiar și dacă pleci tu, pentru că sunt bani pe care i-ai câștigat deja. Indemnizația compensează încetarea contractului și depinde de motiv.

O demisie nu dă dreptul la indemnizație (art. 49.1.d ET). Nici o concediere disciplinară declarată justificată (procedente) (art. 55.7 ET); dacă este declarată nejustificată (improcedente), se calculează ca o concediere nejustificată.

Art. 49 · 55.7 ET

Lichidarea finală în funcție de motiv

Fiecare motiv are propriile reguli. Le explicăm cu un exemplu rezolvat:

• Lichidarea finală la demisie
• Concedierea nejustificată
• Lichidarea finală la concedierea din motive obiective
• Lichidarea finală la încetarea contractului pe durată determinată
• Semnarea lichidării finale ca «no conforme»

Iar pentru indemnizația de șomaj, cu pagina ei: Calculează câtă indemnizație de șomaj vei primi.

Salariul din luna plecării

Intră zilele lucrate din luna în care se încheie contractul. Ziua poate valora salariul tău lunar împărțit la 30 (luna comercială) sau la numărul de zile al acelei luni (luna calendaristică). Verificarea dă intervalul dintre cele două calcule.

Exemplu. Plecare la 15 octombrie: 1.500 € × 15/30 = 750,00 €, sau 1.500 € × 15/31 = 725,81 €.

Art. 26 ET

Concediu neefectuat

Sunt cel puțin treizeci de zile calendaristice pe an (art. 38.1 ET). Verificarea le socotește drept 22 de zile lucrătoare de luni până vineri, 26 de luni până sâmbătă și 30 × zile / 7 cu altă săptămână de lucru: sunt echivalențe, nu text de lege. Contractul tău colectiv de muncă sau contractul tău pot acorda mai multe. Se acumulează cu fiecare zi lucrată, iar în lichidarea finală intră cele din acest an pe care nu le-ai efectuat. Multe firme le socotesc pe luni (2,5 zile pe lună, la 30 pe an) în loc de pe zile, iar verificarea dă intervalul dintre cele două calcule. Fiecare zi se plătește între salariul tău lunar / 30 și salariul tău anual / 365.

Exemplu. Plecare la 15 octombrie 2026: 288 de zile lucrate în an. 30 × 288/365 = 23,67 zile acumulate. Dacă ai efectuat 15, rămân aproximativ 8,67 zile: între (30 × 288/365 − 15) × 1.500 €/30 = 433,56 € și (30 × 288/365 − 15) × 21.000 €/365 = 498,89 €.

Dacă ai efectuat mai multe zile decât ai acumulat, dacă se poate face o reținere sau nu depinde de contractul colectiv de muncă.

Art. 38 ET

Plăți suplimentare

Legea stabilește două plăți suplimentare pe an, iar contractul colectiv de muncă, valoarea lor și modul în care se acumulează. Dacă sunt repartizate în fluturașul tău de salariu (prorrateadas), le-ai primit deja lună de lună. Dacă nu, intră partea acumulată de la începutul perioadei lor: semestrială (din ianuarie până în iunie și din iulie până în decembrie) sau anuală (din iulie până în iunie cea de vară, din ianuarie până în decembrie cea de Crăciun). Se poate socoti pe zile sau pe luni, iar verificarea dă intervalul dintre cele două calcule. Dacă pleci în luna în care se plătește o plată suplimentară (iunie sau iulie cea de vară, decembrie cea de Crăciun), poate fi inclusă deja în acel fluturaș de salariu.

Exemplu. Plata de Crăciun de 1.500 €, cu perioadă semestrială, și plecare la 15 octombrie: de la 1 iulie până la 15 octombrie sunt 107 din 184 de zile. 1.500 € × 107/184 = 872,28 €.

Art. 31 ET

Indemnizația în funcție de motiv

Se socotește în zile de salariu. Salariul zilnic este salariul tău anual, cu plățile suplimentare, împărțit la 365, așa cum face ghidul CGPJ. În exemplu, 21.000 € / 365 ≈ 57,53 €. Exemplele înmulțesc cu cifra exactă, fără rotunjire. La concedieri, timpul lucrat se socotește în luni, iar o fracțiune de lună contează ca o lună întreagă. Dacă te concediază în timpul unui ERTE (șomaj tehnic temporar), se socotește cu salariul întreg de dinainte de ERTE.

Concediere nejustificată de la 3 mai 2018 până la 20 iulie 2026: 98 de luni complete și câteva zile, care contează ca 99. 33 de zile pe an înseamnă 2,75 pe lună: 99 × 2,75 = 272,25 zile. 21.000 € × 272,25 / 365 = 15.663,70 €.

Concediere din motive obiective cu aceleași date: 99 × 20/12 = 165 de zile. 21.000 € × 165 / 365 = 9.493,15 €.

Încetarea unui contract pe durată determinată de un an, de la 1 octombrie 2025 până la 30 septembrie 2026: 365 de zile × 12/365 = 12 zile. 21.000 € × 12 / 365 = 690,41 €.

Art. 49 · 51 · 53 · 56 ET

Dacă ai început înainte de 12 februarie 2012

La o concediere nejustificată dintr-un contract anterior datei de 12 februarie 2012, indemnizația se calculează pe două perioade:

• Până la 11 februarie 2012: 45 de zile pe an (3,75 pe lună).
• De la 12 februarie 2012: 33 de zile pe an (2,75 pe lună).

Totalul are un plafon de 720 de zile, cu excepția cazului în care prima perioadă îl depășește deja. În acest caz contează doar prima perioadă, cu un maxim de 42 de salarii lunare (1.260 de zile).

Contractele pentru promovarea angajării pe durată nedeterminată (contratos de fomento de la contratación indefinida) semnate înainte de 12 februarie 2012 urmează, pentru indemnizația pentru motive obiective, norma după care au fost semnate; la o concediere disciplinară, se calculează cu aceste două perioade (alineatul 3). Verificarea nu deosebește acest tip de contract.

Exemplu. De la 1 martie 2010 până la 15 septembrie 2026. Prima perioadă: 24 de luni × 3,75 = 90 de zile. A doua perioadă: 176 de luni × 2,75 = 484 de zile. Total: 574 de zile. 21.000 € × 574 / 365 = 33.024,66 €.

Disposición transitoria 11.ª ET

Cât este lichidarea finală în funcție de vechime

Lichidarea finală este ceea ce s-a acumulat în cursul anului și în ultima lună, așa că după un an de contract nu mai crește. Indemnizația, în schimb, crește cu fiecare lună lucrată și depinde de motiv.

Contracte care se încheie la 30 septembrie 2026, cu 1.500 € brut pe lună, două plăți suplimentare de 1.500 € pe semestre (cea de vară deja primită) și 22 de zile lucrătoare de concediu pe an, fără niciuna efectuată. Rotunjit la euro.

Lichidarea finală adună salariul din septembrie, concediul și plata de Crăciun acumulată, cu intervalul dintre socotirea pe zile sau pe luni. Celelalte trei coloane sunt indemnizația pentru fiecare motiv, care se plătește separat: art. 49.1.c ET la încetarea contractului pe durată determinată, art. 52 și 53.1.b ET la concedierea din motive obiective și art. 56 ET la cea nejustificată. Dacă vrei totalul, adun-o la lichidarea finală.

¹ Un contract pentru circumstanțe de producție (eventual) durează cel mult 6 luni. Ajunge la un an doar dacă îl prelungește contractul colectiv de muncă din sectorul tău (convenio sectorial) (art. 15.2 ET) sau la un contract pentru o lucrare sau un serviciu (obra o servicio) semnat înainte de 31 decembrie 2021 (disposición transitoria 3.ª del Real Decreto-ley 32/2021).

² Un contract pentru circumstanțe de producție nu durează atât. Unul pentru o lucrare sau un serviciu semnat înainte de 31 decembrie 2021 dura cel mult 3 ani, sau 4 dacă îl prelungea contractul colectiv de muncă din sector (art. 15.1.a ET în redactarea sa anterioară și disposición transitoria 3.ª del Real Decreto-ley 32/2021), așa că niciunul nu se încheie în septembrie 2026 cu această vechime. Un contract pe durată determinată care își depășește durata maximă poate deveni pe durată nedeterminată (art. 15.4 ET), iar atunci încetarea lui ar fi o concediere.

Semnarea lichidării finale ca «no conforme» (fără acord)

Firma predă o propunere a documentului de lichidare. Legea prevede că persoana angajată o poate semna în prezența unei persoane din reprezentanța legală a angajaților.

Unele persoane semnează adăugând «recibí no conforme» („primit, fără acord”) când nu sunt de acord cu o anumită sumă. Îți spunem asta doar ca informație. Ce e de făcut în fiecare caz poate evalua un cabinet de avocatură specializat în dreptul muncii, un consilier în dreptul muncii (graduado social) sau un sindicat.

Ce se schimbă și ce nu: Semnarea lichidării finale ca «no conforme».

Art. 49.2 ET

Termene

Pentru sume precum salariul rămas de plătit, concediul, plățile suplimentare sau indemnizația la încetarea contractului pe durată determinată, termenul este de un an (art. 59.1 ET). Dacă firma nu ți-a plătit încă, ceea ce este salariu produce o dobândă pentru întârziere de 10 % pe an (art. 29.3 ET); indemnizația, nu.

La o concediere (din motive obiective, colectivă, nejustificată sau disciplinară), termenul pentru a o contesta este de 20 de zile lucrătoare (días hábiles) (art. 59.3 ET). Cine nu este de acord cu indemnizația unei concedieri o contestă de obicei pe aceeași cale, în aceleași 20 de zile.

Termenul este scurt, iar un cabinet de avocatură specializat în dreptul muncii, un consilier în dreptul muncii (graduado social) sau un sindicat îți pot spune care se aplică în cazul tău.

Art. 29.3 · 59 ET

Ce nu acoperă această verificare

• Salariul net: reținerile de impozit pe venit (IRPF) și contribuțiile.
• Sporurile, adaosurile, orele suplimentare și comisioanele prevăzute de contractul tău colectiv de muncă sau de contractul tău.
• Plățile suplimentare în afara celor două obișnuite.
• Dacă motivul concedierii este întemeiat, lucru pe care îl decide o instanță.
• Salariile pe durata procedurii (salarios de tramitación).
• Ce adaugă acordul dintr-un ERE peste minimul legal.

Concediul și plățile suplimentare se compară cu minimul legal, cu intervalul dintre calculul pe zile și cel pe luni; contractul tău colectiv de muncă poate îmbunătăți aceste cifre. „Nu se poate verifica” apare doar când lipsește o informație fără de care nu există o cifră legală, cum ar fi preavizul unei demisii sau zilele de concediu pe care le-ai efectuat.

Și indemnizația de șomaj

La încetarea unui contract, pe lângă lichidarea finală poate exista indemnizația de șomaj (paro), prestația contributivă pentru șomaj. Pentru a o primi, contractul trebuie să se încheie într-o situație legală de șomaj (situación legal de desempleo), iar asta depinde de motiv:

• O concediere din motive obiective, colectivă, nejustificată sau disciplinară este (art. 267.1.a LGSS). Cea disciplinară contează și dacă este declarată justificată sau nu este contestată (art. 268.4 LGSS).
• Încetarea unui contract pe durată determinată este, dacă nu tu i-ai pus capăt (art. 267.1.a.6.º LGSS).
• O demisie (baja voluntaria) nu este (art. 267.2.a LGSS), cu excepția cazului în care pleci din cauza unui transfer, a unei modificări substanțiale a condițiilor tale care te dezavantajează (art. 41.3 ET), a unei încălcări grave din partea firmei, cum ar fi să nu te plătească sau să te plătească cu întârziere în mod repetat, ori a violenței de gen sau sexuale (art. 267.1.a.5.º LGSS).

În plus, ai nevoie de cel puțin 360 de zile de contribuție pentru șomaj (días cotizados) în ultimii 6 ani, pe care să nu le fi folosit deja pentru o altă indemnizație de șomaj, iar ele pot proveni de la mai multe locuri de muncă (art. 266.b și 269 LGSS). Trebuie, de asemenea, să ai înregistrarea activă la Seguridad Social (estar de alta) sau să fii într-o situație asimilată (situación asimilada), să te înscrii ca persoană în căutarea unui loc de muncă (demandante de empleo), să semnezi acordul de activitate (acuerdo de actividad) și să nu ai vârsta de pensionare (art. 266 LGSS).

Pentru a o calcula cu datele tale și a vedea scala completă: Calculează câtă indemnizație de șomaj vei primi.

Art. 266 · 267 · 268.4 LGSS

Cât se primește ca indemnizație de șomaj

Baza de calcul (base reguladora) este media contribuțiilor pentru șomaj din ultimele 180 de zile, fără orele suplimentare (art. 270.1 LGSS). Se primește 70 % din bază în primele 180 de zile și 60 % începând cu ziua 181 (art. 270.2 LGSS).

Fiecare lună are un minim și un maxim în funcție de copiii aflați în întreținerea ta (art. 270.3 LGSS). În 2026, cu IPREM la 600 €, acestea sunt:

• Fără copii în întreținere, între 560 € și 1.225 € pe lună.
• Cu unul, între 749 € și 1.400 €.
• Cu doi sau mai mulți, între 749 € și 1.575 €.

Exemplu. Cu 21.000 € pe an, baza este 21.000 € / 12 = 1.750 € pe lună. 70 % înseamnă 1.225 €, exact maximul fără copii în întreținere, iar 60 %, 1.050 €.

Sunt cifre brute. Din ele se scad 4,85 % din bază pentru Seguridad Social și impozitul pe venit (IRPF) corespunzător. Cifrele din acest ghid și din verificare presupun normă întreagă; cu normă parțială sunt mai mici.

Art. 270 LGSS

Cât durează indemnizația de șomaj

Depinde de zilele de contribuție din ultimii 6 ani care nu au fost folosite pentru o altă indemnizație de șomaj (art. 269 LGSS):

• De la 360 la 539 de zile de contribuție, 120 de zile de șomaj (4 luni).
• La fiecare 180 de zile de contribuție în plus se adaugă 60 de zile de șomaj (2 luni). De la 540 la 719 sunt 180 de zile; de la 720 la 899, 240; și tot așa.
• De la 2.160 de zile de contribuție, maximul, 720 de zile (24 de luni).

Exemplu. Cu trei ani de contribuție, 1.095 de zile, sunt 360 de zile de șomaj (12 luni).

Zilele de concediu plătite și neefectuate contează și ele drept zile de contribuție (art. 269.4 LGSS). Fiecare angajare, fiecare plecare și zilele de contribuție apar în raportul cu istoricul tău de muncă (informe de vida laboral, portalul online al Seguridad Social).

Art. 269 LGSS

Termenul pentru a cere indemnizația de șomaj

Fără înscrierea ca persoană în căutarea unui loc de muncă nu există indemnizație de șomaj (art. 266 LGSS): te înscrii la serviciul de ocupare al comunității tale autonome și ceri prestația la SEPE. Se cere în cele 15 zile de după încetarea contractului, zile lucrătoare potrivit SEPE. Dacă lichidarea ta finală plătește zile de concediu neefectuat, termenul curge de la sfârșitul acelor zile (art. 268.1 și 268.3 LGSS). Dacă o ceri mai târziu, zilele de întârziere se scad din indemnizația de șomaj (art. 268.2 LGSS).

• Ley General de la Seguridad Social, art. 267în vigoare din 02-03-2023
• Ley General de la Seguridad Social, art. 268în vigoare din 02-03-2023
• Ley General de la Seguridad Social, art. 269în vigoare din 23-05-2024
• Ley General de la Seguridad Social, art. 270în vigoare din 01-01-2023
• SEPE, cuantías anuales de las prestaciones por desempleocu efect de la 01-01-2026

Art. 268 LGSS

Întrebări frecvente