Ce înseamnă să semnezi «no conforme»
Actualizat: octombrie 2026Surse: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · ghidul CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · sumele SEPECine se află în spate
Ce înseamnă
La încetarea contractului, firma îți predă o propunere a documentului de lichidare cu sumele care ți se cuvin (art. 49.2 ET). Unele persoane, când nu sunt de acord cu o anumită sumă, o semnează adăugând «recibí no conforme» („primit, fără acord”) sau «no conforme» („fără acord”).
Această mențiune nu schimbă ce îți plătește firma: rămâne scris că nu ești de acord cu o anumită cifră. Îți spunem asta doar ca informație. Ce e de făcut în cazul tău poate evalua un cabinet de avocatură specializat în dreptul muncii, un consilier în dreptul muncii (graduado social) sau un sindicat.
Art. 49.2 ET
Cu cineva din partea angajaților de față
Poți cere să fie de față un reprezentant legal al angajaților când mergi să semnezi lichidarea finală (finiquito). Documentul menționează dacă o semnezi în prezența lui sau dacă nu ai folosit această posibilitate (art. 49.2 ET).
Art. 49.2 ET
Exemplu: compararea înainte de semnare
O persoană cu 1.500 € brut pe lună și două plăți suplimentare de 1.500 € pleacă prin demisie la 15 octombrie 2026, după ce a lucrat de la 1 martie 2023. A efectuat 10 din cele 22 de zile lucrătoare de concediu și a dat cele 15 zile de preaviz prevăzute de contractul său colectiv de muncă (convenio colectivo). Propunerea îi plătește 300,00 € pentru concediu.
Concediul Minimul legal este de între 501,74 € și 581,88 €, în funcție de cum se socotește, pe zile sau pe luni. Comparat cu 300,00 €, lipsesc cel puțin 201,74 €.
Calculatorul face același lucru cu fiecare componentă: scrie ce apare în propunere la pasul „Lichidarea ta finală” și vei vedea ce se potrivește cu minimul legal și ce nu.
Termenele continuă să curgă
Pentru salariul rămas de plătit, concediu, plățile suplimentare sau indemnizația la încetarea contractului pe durată determinată, termenul este de un an (art. 59.1 ET).
La o concediere, termenul pentru a o contesta este de 20 de zile lucrătoare (días hábiles) (art. 59.3 ET). Acest termen se întrerupe la depunerea cererii de conciliere la serviciul public de mediere, arbitraj și conciliere competent. Este scurt, iar un cabinet de avocatură specializat în dreptul muncii, un consilier în dreptul muncii (graduado social) sau un sindicat îți pot spune care se aplică în cazul tău.
Art. 59 ET
Întrebări frecvente
Ce se întâmplă dacă semnez lichidarea finală ca «no conforme»?
Dacă adaugi «recibí no conforme» („primit, fără acord”) sau «no conforme» („fără acord”), nu se schimbă ce îți plătește firma: rămâne scris că nu ești de acord cu o anumită sumă. Îți spunem asta doar ca informație: ce e de făcut în cazul tău poate evalua un cabinet de avocatură specializat în dreptul muncii, un consilier în dreptul muncii (graduado social) sau un sindicat.
Este obligatoriu să semnez lichidarea finală?
Art. 49.2 ET nu spune că trebuie să o semnezi. Ce reglementează este ca firma să predea o propunere a documentului de lichidare cu ce ți se cuvine și ca tu să poți cere să fie de față o persoană din reprezentanța legală a angajaților la semnare.
Pot cere să fie de față cineva din partea angajaților?
Da. Persoana angajată poate cere prezența unui reprezentant legal al angajaților în momentul semnării lichidării finale, iar dacă nu o cere, documentul menționează acest lucru (art. 49.2 ET).
Ce termen există dacă o sumă nu se potrivește?
Pentru salariul rămas de plătit, concediu, plățile suplimentare sau indemnizația la încetarea contractului pe durată determinată, un an (art. 59.1 ET). La o concediere, termenul pentru a o contesta este de 20 de zile lucrătoare (días hábiles) (art. 59.3 ET).