Cum se calculează indemnizația pentru concedierea nejustificată
Actualizat: octombrie 2026Surse: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · ghidul CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · sumele SEPECine se află în spate
33 de zile pe an, cu un plafon de 720
Dacă concedierea este recunoscută sau declarată nejustificată (improcedente), indemnizația (indemnización) este de 33 de zile de salariu pe an lucrat, cu un maxim de 24 de salarii lunare, adică 720 de zile (art. 56.1 ET). Timpul se socotește în luni, iar o fracțiune de lună contează ca o lună întreagă: 33 de zile pe an înseamnă 2,75 zile pe lună.
Salariul pentru fiecare zi este salariul tău anual, cu plățile suplimentare, împărțit la 365, cum face ghidul CGPJ. Calculatorul dă cifra la cent și o compară cu cea a firmei tale.
Art. 56 ET
Dacă ai început înainte de 12 februarie 2012
Indemnizația se calculează pe două perioade (disposición transitoria 11.ª ET):
- Până la 11 februarie 2012, 45 de zile pe an (3,75 pe lună).
- De la 12 februarie 2012, 33 de zile pe an (2,75 pe lună).
Totalul are un plafon de 720 de zile, cu excepția cazului în care prima perioadă îl depășește deja. În acest caz contează doar prima perioadă, cu un maxim de 42 de salarii lunare (1.260 de zile).
Disposición transitoria 11.ª ET
Exemple rezolvate
O persoană cu 1.500 € brut pe lună și două plăți suplimentare de 1.500 €, adică 21.000 € pe an. Salariul său zilnic este 21.000 € / 365 = 57,53 €.
Contract din 2018 De la 3 mai 2018 până la 20 iulie 2026 se socotesc 99 luni. 99 × 2,75 = 272,25 zile. 21.000 € × 272,25 / 365 = 15.663,70 €.
Contract din 2010 De la 1 martie 2010 până la 15 septembrie 2026. Prima perioadă: 24 luni × 3,75 = 90 zile. A doua perioadă: 176 luni × 2,75 = 484 zile. Total: 574 zile, sub plafon. 21.000 € × 574 / 365 = 33.024,66 €.
Indemnizația este separată de lichidarea finală (finiquito), care adună salariul din ultima lună, zilele de concediu neefectuat și plățile suplimentare acumulate. Calculatorul le verifică pe toate împreună.
Reintegrare sau indemnizație
Când o concediere este declarată nejustificată, firma alege în cinci zile între a te reintegra (readmisión) și a-ți plăti indemnizația (art. 56.1 ET). Dacă te reintegrează, ți se cuvin și salariile pe durata procedurii (salarios de tramitación), cele pe care nu le-ai primit de la concediere (art. 56.2 ET). Dacă ești reprezentant legal al angajaților sau delegat sindical, alegerea îți aparține (art. 56.4 ET).
Această verificare nu calculează salariile pe durata procedurii și nici nu decide dacă o concediere este nejustificată: acest lucru îl declară o instanță sau îl recunoaște firma.
Art. 56 ET
Alte concedieri
O concediere din motive obiective se plătește cu 20 de zile pe an, cu 15 zile de preaviz: o găsești în Lichidarea finală la concedierea din motive obiective. Orice concediere, inclusiv cea disciplinară, este situație legală de șomaj: Indemnizația de șomaj după o concediere disciplinară explică ce încetări ale contractului dau dreptul la indemnizație de șomaj.
Întrebări frecvente
Câte zile pe an se plătesc la o concediere nejustificată?
33 de zile de salariu pentru fiecare an lucrat, cu un plafon de 24 de salarii lunare, adică 720 de zile (art. 56.1 ET). Timpul se socotește în luni, iar o fracțiune de lună contează ca o lună întreagă, cum face ghidul CGPJ.
Și dacă am început să lucrez înainte de 2012?
Perioada până la 11 februarie 2012 se plătește cu 45 de zile pe an, iar cea de după, cu 33 (disposición transitoria 11.ª ET). Totalul nu poate depăși 720 de zile, cu excepția cazului în care prima perioadă le depășește deja; în acest caz contează acea perioadă, cu un maxim de 42 de salarii lunare (1.260 de zile).
Reintegrare sau indemnizație? Cine decide?
Când o concediere este declarată nejustificată, firma alege în cinci zile între a te reintegra și a-ți plăti indemnizația (art. 56.1 ET). Dacă te reintegrează, ți se cuvin și salariile pe durata procedurii (salarios de tramitación) (art. 56.2 ET). Dacă faci parte din reprezentanța legală a angajaților, alegerea îți aparține (art. 56.4 ET).
Concedierea nejustificată dă dreptul la indemnizație de șomaj?
Da. Orice concediere este situație legală de șomaj (situación legal de desempleo) (art. 267.1.a.3.º LGSS). În plus, ai nevoie de 360 de zile de contribuție în ultimii 6 ani, printre alte condiții.
Ce termen există pentru a contesta o concediere?
20 de zile lucrătoare (días hábiles) de la concediere (art. 59.3 ET). Este un termen scurt, iar un cabinet de avocatură specializat în dreptul muncii, un consilier în dreptul muncii (graduado social) sau un sindicat îți pot spune cum se aplică în cazul tău.