Calcula la teva quitança

Què inclou la quitança

Quan acaba el teu contracte, l’empresa et lliura una proposta del document de liquidació amb les quantitats que t’ha de pagar (art. 49.2 ET). Aquesta és la quitança, i recull el que ja has guanyat i encara no has cobrat:

• El salari dels dies treballats de l’últim mes (art. 26 ET).
• Les vacances meritades i no gaudides (art. 38 ET).
• La part meritada de les pagues extraordinàries, si no van prorratejades a la nòmina (art. 31 ET).
• Els dies de preavís que l’empresa no hagi donat, quan la llei ho exigeix.

Si el contracte acaba amb dret a indemnització, el document de liquidació també la pot incloure, però legalment és una quantitat diferent de la quitança, amb les seves pròpies regles i terminis. Totes les xifres són brutes, abans de retencions i cotitzacions.

Art. 49.2 ET

Quitança i indemnització no són el mateix

La quitança et correspon sempre que s’acaba el contracte, també si te’n vas tu, perquè són diners que ja has guanyat. La indemnització compensa el final del contracte i depèn de la causa.

Una dimissió no genera indemnització (art. 49.1.d ET). Un acomiadament disciplinari declarat procedent, tampoc (art. 55.7 ET); si es declara improcedent, es calcula com un acomiadament improcedent.

Art. 49 · 55.7 ET

La quitança segons la causa

Cada causa té les seves pròpies regles. Les expliquem amb un exemple resolt:

• Quitança per baixa voluntària
• Acomiadament improcedent
• Quitança per acomiadament objectiu
• Quitança per final d’un contracte temporal
• Signar la quitança com a «no conforme»

I per a l’atur, amb la seva pròpia pàgina: Calcula quant d’atur cobraràs.

Salari del mes de la baixa

Hi entren els dies treballats del mes en què acaba el contracte. El dia pot valer el teu salari mensual dividit entre 30 (mes comercial) o entre els dies que té aquell mes (mes natural). La revisió dona el marge entre els dos càlculs.

Exemple. Baixa el 15 d’octubre: 1.500 € × 15/30 = 750,00 €, o 1.500 € × 15/31 = 725,81 €.

Art. 26 ET

Vacances no gaudides

Són com a mínim trenta dies naturals l’any (art. 38.1 ET). La revisió els pren com a 22 feiners de dilluns a divendres, 26 de dilluns a dissabte i 30 × dies / 7 amb una altra setmana: són equivalències, no text de la llei. El teu conveni o el teu contracte en poden donar més. Es meriten amb cada dia treballat, i a la quitança hi entren les d’aquest any que no has gaudit. Moltes empreses les compten per mesos (2,5 dies per mes amb 30 l’any) en lloc de per dies, i la revisió dona el marge entre els dos càlculs. Cada dia es paga entre el teu salari mensual / 30 i el teu salari anual / 365.

Exemple. Baixa el 15 d’octubre de 2026: 288 dies treballats en l’any. 30 × 288/365 = 23,67 dies meritats. Si n’has gaudit 15, en queden uns 8,67: entre (30 × 288/365 − 15) × 1.500 €/30 = 433,56 € i (30 × 288/365 − 15) × 21.000 €/365 = 498,89 €.

Si has gaudit més dies dels meritats, que es pugui fer un descompte o no depèn del conveni.

Art. 38 ET

Pagues extraordinàries

La llei fixa dues pagues extraordinàries l’any, i el conveni en fixa la quantia i com es meriten. Si van prorratejades a la teva nòmina, ja les has cobrades mes a mes. Si no, hi entra la part meritada des que va començar el seu període: semestral (de gener a juny i de juliol a desembre) o anual (de juliol a juny la d’estiu, de gener a desembre la de Nadal). Es pot comptar per dies o per mesos, i la revisió dona el marge entre els dos càlculs. Si te’n vas el mes en què es cobra una paga (juny o juliol la d’estiu, desembre la de Nadal), pot anar ja en aquella nòmina.

Exemple. Paga de Nadal de 1.500 € amb període semestral i baixa el 15 d’octubre: de l’1 de juliol al 15 d’octubre hi ha 107 de 184 dies. 1.500 € × 107/184 = 872,28 €.

Art. 31 ET

Indemnització segons la causa

Es compta en dies de salari. El salari diari és el teu salari anual, amb les pagues extraordinàries, dividit entre 365, com fa la guia del CGPJ. En l’exemple, 21.000 € / 365 ≈ 57,53 €. Els exemples multipliquen per la xifra exacta, sense arrodonir. En els acomiadaments, el temps treballat es compta en mesos, i una fracció de mes compta com un mes sencer. Si t’acomiaden durant un ERTE, es compta amb el salari complet d’abans de l’ERTE.

Acomiadament improcedent del 3 de maig de 2018 al 20 de juliol de 2026: 98 mesos complets i uns dies, que compten com a 99. 33 dies per any són 2,75 per mes: 99 × 2,75 = 272,25 dies. 21.000 € × 272,25 / 365 = 15.663,70 €.

Acomiadament objectiu amb les mateixes dates: 99 × 20/12 = 165 dies. 21.000 € × 165 / 365 = 9.493,15 €.

Final d’un contracte temporal d’un any, de l’1 d’octubre de 2025 al 30 de setembre de 2026: 365 dies × 12/365 = 12 dies. 21.000 € × 12 / 365 = 690,41 €.

Art. 49 · 51 · 53 · 56 ET

Si vas començar abans del 12 de febrer de 2012

En un acomiadament improcedent d’un contracte anterior al 12 de febrer de 2012, la indemnització es calcula en dos trams:

• Fins a l’11 de febrer de 2012: 45 dies per any (3,75 per mes).
• Des del 12 de febrer de 2012: 33 dies per any (2,75 per mes).

El total té un límit de 720 dies, tret que el primer tram ja el superi. En aquest cas compta només el primer tram, amb un màxim de 42 mensualitats (1.260 dies).

Els contractes de foment de la contractació indefinida signats abans del 12 de febrer de 2012 segueixen la norma amb què es van signar per a la indemnització per causes objectives; en un acomiadament disciplinari, es calcula amb aquests dos trams (apartat 3). La revisió no distingeix aquest tipus de contracte.

Exemple. De l’1 de març de 2010 al 15 de setembre de 2026. Primer tram: 24 mesos × 3,75 = 90 dies. Segon tram: 176 mesos × 2,75 = 484 dies. Total: 574 dies. 21.000 € × 574 / 365 = 33.024,66 €.

Disposició transitòria 11.ª ET

Quant és la quitança segons el temps treballat

La quitança és el que s’ha meritat en l’any i en l’últim mes, així que a partir d’un any de contracte deixa de créixer. La indemnització, en canvi, creix amb cada mes treballat i depèn de la causa.

Contractes que acaben el 30 de setembre de 2026, amb 1.500 € bruts al mes, dues pagues extraordinàries de 1.500 € per semestres (la d’estiu ja cobrada) i 22 dies feiners de vacances l’any sense haver-ne gaudit cap. Arrodonit a l’euro.

La quitança suma el salari de setembre, les vacances i la part meritada de la paga de Nadal, amb el marge entre comptar per dies o per mesos. Les altres tres columnes són la indemnització de cada causa, que va a part: art. 49.1.c ET en el final d’un contracte temporal, arts. 52 i 53.1.b ET en l’acomiadament objectiu i art. 56 ET en l’improcedent. Si vols el total, suma-la a la quitança.

¹ Un contracte per circumstàncies de la producció dura com a màxim 6 mesos. Arriba a un any només si el teu conveni sectorial l’amplia (art. 15.2 ET), o en un contracte d’obra o servei signat abans del 31 de desembre de 2021 (disposició transitòria 3.ª del Real Decreto-ley 32/2021).

² Un contracte per circumstàncies de la producció no dura tant. Un d’obra o servei signat abans del 31 de desembre de 2021 durava com a màxim 3 anys, o 4 si l’ampliava el conveni sectorial (art. 15.1.a ET en la seva redacció anterior i disposició transitòria 3.ª del Real Decreto-ley 32/2021), així que cap no acaba el setembre de 2026 amb aquesta antiguitat. Un contracte temporal que passa de la seva durada màxima pot ser indefinit (art. 15.4 ET), i llavors el seu final seria un acomiadament.

Signar la quitança com a «no conforme»

L’empresa lliura una proposta del document de liquidació. La llei preveu que la persona treballadora la pugui signar en presència d’algú de la representació legal de la plantilla.

Algunes persones signen indicant «rebut, no conforme» (recibí no conforme) quan no estan d’acord amb alguna quantitat. Ho expliquem només com a informació. Què fer en cada cas ho pot valorar un despatx laboralista, un despatx de graduat social o un sindicat.

El que canvia i el que no: Signar la quitança com a «no conforme».

Art. 49.2 ET

Terminis

Per a quantitats com el salari pendent, les vacances, les pagues extraordinàries o la indemnització per final d’un contracte temporal, el termini és d’un any (art. 59.1 ET). Si l’empresa encara no t’ha pagat, el que és salari porta un interès per demora del 10 % l’any (art. 29.3 ET); la indemnització, no.

En un acomiadament (objectiu, col·lectiu, improcedent o disciplinari), el termini per impugnar-lo és de 20 dies hàbils (art. 59.3 ET). Qui no està d’acord amb la indemnització d’un acomiadament sol plantejar-ho per aquesta mateixa via, dins d’aquests 20 dies.

El termini és curt, i un despatx laboralista, un despatx de graduat social o un sindicat et poden dir quin s’aplica al teu cas.

Art. 29.3 · 59 ET

El que aquesta revisió no comprova

• El net: les retencions d’IRPF i les cotitzacions.
• Plusos, complements, hores extraordinàries i comissions del teu conveni o del teu contracte.
• Pagues extraordinàries a més de les dues ordinàries.
• Si la causa de l’acomiadament està justificada, cosa que decideix un jutjat.
• Els salaris de tramitació.
• El que l’acord d’un ERE millori sobre el mínim legal.

Les vacances i les pagues extraordinàries es comparen amb el mínim de la llei, amb el marge entre el càlcul per dies i el càlcul per mesos; el teu conveni pot millorar aquestes xifres. Només surt «no es pot comprovar» quan falta una dada sense la qual no hi ha xifra legal, com el preavís d’una dimissió o els dies de vacances que has gaudit.

I l’atur

Quan acaba un contracte, a més de la quitança hi pot haver atur, la prestació contributiva per desocupació. Per cobrar-lo, el contracte ha d’acabar en una situació legal de desocupació, i això depèn de la causa:

• Un acomiadament objectiu, col·lectiu, improcedent o disciplinari sí que ho és (art. 267.1.a LGSS). El disciplinari també compta encara que es declari procedent o no s’impugni (art. 268.4 LGSS).
• El final d’un contracte temporal sí, tret que l’haguessis acabat tu (art. 267.1.a.6.º LGSS).
• Una baixa voluntària no (art. 267.2.a LGSS), tret que te’n vagis per un trasllat, per una modificació substancial de les teves condicions que et perjudiqui (art. 41.3 ET), per un incompliment greu de l’empresa, com no pagar-te o pagar-te tard una vegada i una altra, o per violència de gènere o sexual (art. 267.1.a.5.º LGSS).

A més, calen almenys 360 dies cotitzats per desocupació en els 6 anys anteriors que no hagis fet servir ja per a un altre atur, i hi poden sumar diverses feines (arts. 266.b i 269 LGSS). També cal estar d’alta o en situació assimilada, inscriure’t com a demandant d’ocupació, subscriure l’acord d’activitat i no tenir l’edat de jubilació (art. 266 LGSS).

Per calcular-lo amb les teves dades i veure l’escala completa: Calcula quant d’atur cobraràs.

Arts. 266 · 267 · 268.4 LGSS

Quant d’atur es cobra

La base és la mitjana del que s’ha cotitzat per desocupació en els últims 180 dies, sense les hores extraordinàries (art. 270.1 LGSS). Es cobra el 70 % de la base els primers 180 dies i el 60 % des del dia 181 (art. 270.2 LGSS).

Cada mes té un mínim i un màxim segons els teus fills o filles a càrrec (art. 270.3 LGSS). El 2026, amb l’IPREM a 600 €, són aquests:

• Sense fills o filles a càrrec, entre 560 € i 1.225 € al mes.
• Amb un, entre 749 € i 1.400 €.
• Amb dos o més, entre 749 € i 1.575 €.

Exemple. Amb 21.000 € l’any, la base és 21.000 € / 12 = 1.750 € al mes. El 70 % són 1.225 €, just el màxim sense fills o filles a càrrec, i el 60 %, 1.050 €.

Són xifres brutes. D’aquí es descompta un 4,85 % de la base per a la Seguridad Social i l’IRPF que correspongui. Les xifres d’aquesta guia i de la revisió suposen jornada completa; amb jornada parcial són més baixes.

Art. 270 LGSS

Quant dura l’atur

Depèn dels dies cotitzats en els últims 6 anys que no s’hagin fet servir per a un altre atur (art. 269 LGSS):

• De 360 a 539 dies cotitzats, 120 dies d’atur (4 mesos).
• Cada 180 dies cotitzats més sumen 60 dies d’atur (2 mesos). De 540 a 719 són 180 dies; de 720 a 899, 240; i així successivament.
• Des de 2.160 dies cotitzats, el màxim, 720 dies (24 mesos).

Exemple. Amb tres anys cotitzats, 1.095 dies, són 360 dies d’atur (12 mesos).

Les vacances pagades i no gaudides també compten com a cotitzades (art. 269.4 LGSS). Cada alta, cada baixa i els dies cotitzats surten en un informe de la teva vida laboral (seu electrònica de la Seguridad Social).

Art. 269 LGSS

Termini per demanar l’atur

Sense inscriure’t com a demandant d’ocupació no hi ha atur (art. 266 LGSS): et dones d’alta al servei d’ocupació de la teva comunitat i demanes la prestació al SEPE. Es demana en els 15 dies següents al final del contracte, hàbils segons el SEPE. Si la teva quitança paga vacances no gaudides, el termini compta des que acaben aquests dies (art. 268.1 i 268.3 LGSS). Demanar-la més tard resta de l’atur els dies de retard (art. 268.2 LGSS).

• Ley General de la Seguridad Social, art. 267en vigor des de 02-03-2023
• Ley General de la Seguridad Social, art. 268en vigor des de 02-03-2023
• Ley General de la Seguridad Social, art. 269en vigor des de 23-05-2024
• Ley General de la Seguridad Social, art. 270en vigor des de 01-01-2023
• SEPE, cuantías anuales de las prestaciones por desempleoamb efectes des de 01-01-2026

Art. 268 LGSS

Preguntes freqüents