Com es calcula la indemnització per acomiadament improcedent
Actualitzat: octubre de 2026Fonts: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · guia del CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · quanties del SEPEQui hi ha al darrere
33 dies per any, amb un límit de 720
Si l’acomiadament es reconeix o es declara improcedent, la indemnització és de 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats, que són 720 dies (art. 56.1 ET). El temps es compta en mesos, i una fracció de mes compta com un mes sencer: 33 dies l’any són 2,75 dies per mes.
El salari de cada dia és el teu salari anual, amb les pagues extraordinàries, dividit entre 365, com fa la guia del CGPJ. La calculadora dona la xifra al cèntim i la compara amb la de la teva empresa.
Art. 56 ET
Si vas començar abans del 12 de febrer de 2012
La indemnització es calcula en dos trams (disposició transitòria 11.ª ET):
- Fins a l’11 de febrer de 2012, 45 dies per any (3,75 per mes).
- Des del 12 de febrer de 2012, 33 dies per any (2,75 per mes).
El total té un límit de 720 dies, tret que el primer tram ja el superi. En aquest cas compta només el primer tram, amb un màxim de 42 mensualitats (1.260 dies).
Disposició transitòria 11.ª ET
Exemples resolts
Una persona amb 1.500 € bruts al mes i dues pagues extraordinàries de 1.500 €, 21.000 € l’any. El seu salari diari és 21.000 € / 365 = 57,53 €.
Contracte del 2018 Del 3 de maig de 2018 al 20 de juliol de 2026 compten 99 mesos. 99 × 2,75 = 272,25 dies. 21.000 € × 272,25 / 365 = 15.663,70 €.
Contracte del 2010 De l’1 de març de 2010 al 15 de setembre de 2026. Primer tram: 24 mesos × 3,75 = 90 dies. Segon tram: 176 mesos × 2,75 = 484 dies. Total: 574 dies, per sota del límit. 21.000 € × 574 / 365 = 33.024,66 €.
La indemnització va a part de la quitança, que suma el salari de l’últim mes, les vacances no gaudides i les pagues extraordinàries meritades. La calculadora ho revisa tot junt.
Readmissió o indemnització
Quan un acomiadament es declara improcedent, l’empresa tria en cinc dies entre readmetre’t o pagar-te la indemnització (art. 56.1 ET). Si et readmet, també t’ha de pagar els salaris de tramitació, els que vas deixar de cobrar des de l’acomiadament (art. 56.2 ET). Si ets representant legal de la plantilla o delegat sindical, l’elecció és teva (art. 56.4 ET).
Aquesta revisió no calcula els salaris de tramitació ni decideix si un acomiadament és improcedent: això ho declara un jutjat o ho reconeix l’empresa.
Art. 56 ET
Altres acomiadaments
Un acomiadament objectiu es paga a 20 dies per any, amb 15 dies de preavís: ho tens a Quitança per acomiadament objectiu. Qualsevol acomiadament, també el disciplinari, és situació legal de desocupació: Atur després d’un acomiadament disciplinariexplica quins finals de contracte donen atur.
Preguntes freqüents
Quants dies per any es paguen en un acomiadament improcedent?
33 dies de salari per any treballat, amb un límit de 24 mensualitats, que són 720 dies (art. 56.1 ET). El temps es compta en mesos, i una fracció de mes compta com un mes sencer, com fa la guia del CGPJ.
I si vaig començar a treballar abans del 2012?
El temps fins a l’11 de febrer de 2012 es paga a 45 dies per any i el posterior, a 33 (disposició transitòria 11.ª ET). El total no pot passar de 720 dies, tret que el primer tram ja els superi; en aquest cas compta aquest tram, amb un màxim de 42 mensualitats (1.260 dies).
Readmissió o indemnització? Qui decideix?
Quan un acomiadament es declara improcedent, l’empresa tria en cinc dies entre readmetre’t o pagar-te la indemnització (art. 56.1 ET). Si et readmet, també t’ha de pagar els salaris de tramitació (art. 56.2 ET). Si ets representant legal de la plantilla, l’elecció és teva (art. 56.4 ET).
L’acomiadament improcedent dona dret a atur?
Sí. Qualsevol acomiadament és situació legal de desocupació (art. 267.1.a.3.º LGSS). A més, calen 360 dies cotitzats en els últims 6 anys, entre altres requisits.
Quin termini hi ha per impugnar un acomiadament?
20 dies hàbils des de l’acomiadament (art. 59.3 ET). És curt, i un despatx laboralista, un despatx de graduat social o un sindicat et poden dir com s’aplica al teu cas.