Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente
Actualizado: octubre de 2026Fuentes: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · guía del CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · cuantías del SEPEQuién está detrás
33 días por año, con un tope de 720
Si el despido se reconoce o se declara improcedente, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, que son 720 días (art. 56.1 ET). El tiempo se cuenta en meses, y una fracción de mes cuenta como un mes entero: 33 días al año son 2,75 días por mes.
El salario de cada día es tu salario anual, con las pagas extra, entre 365, como hace la guía del CGPJ. La calculadora da la cifra al céntimo y la compara con la de tu empresa.
Art. 56 ET
Si empezaste antes del 12 de febrero de 2012
La indemnización se calcula en dos tramos (disposición transitoria 11.ª ET):
- Hasta el 11 de febrero de 2012, 45 días por año (3,75 por mes).
- Desde el 12 de febrero de 2012, 33 días por año (2,75 por mes).
El total tiene un tope de 720 días, salvo que el primer tramo ya lo supere. En ese caso cuenta solo el primer tramo, con un máximo de 42 mensualidades (1.260 días).
Disposición transitoria 11.ª ET
Ejemplos resueltos
Una persona con 1.500 € brutos al mes y dos pagas extra de 1.500 €, 21.000 € al año. Su salario diario es 21.000 € / 365 = 57,53 €.
Contrato de 2018 Del 3 de mayo de 2018 al 20 de julio de 2026 cuentan 99 meses. 99 × 2,75 = 272,25 días. 21.000 € × 272,25 / 365 = 15.663,70 €.
Contrato de 2010 Del 1 de marzo de 2010 al 15 de septiembre de 2026. Primer tramo: 24 meses × 3,75 = 90 días. Segundo tramo: 176 meses × 2,75 = 484 días. Total: 574 días, por debajo del tope. 21.000 € × 574 / 365 = 33.024,66 €.
La indemnización es aparte del finiquito, que suma el salario del último mes, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extra generadas. La calculadora revisa todo junto.
Readmisión o indemnización
Cuando un despido se declara improcedente, la empresa elige en cinco días entre readmitirte o pagarte la indemnización (art. 56.1 ET). Si te readmite, te debe además los salarios de tramitación, los que dejaste de cobrar desde el despido (art. 56.2 ET). Si eres representante legal de la plantilla o delegado sindical, la elección es tuya (art. 56.4 ET).
Esta revisión no calcula los salarios de tramitación ni decide si un despido es improcedente: eso lo declara un juzgado o lo reconoce la empresa.
Art. 56 ET
Otros despidos
Un despido objetivo se paga a 20 días por año, con 15 días de preaviso: lo tienes en Finiquito por despido objetivo. Cualquier despido, también el disciplinario, es situación legal de desempleo: Paro después de un despido disciplinario explica qué ceses dan paro.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días por año se pagan en un despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, que son 720 días (art. 56.1 ET). El tiempo se cuenta en meses, y una fracción de mes cuenta como un mes entero, como hace la guía del CGPJ.
¿Y si empecé a trabajar antes de 2012?
El tiempo hasta el 11 de febrero de 2012 se paga a 45 días por año y el de después a 33 (disposición transitoria 11.ª ET). El total no puede pasar de 720 días, salvo que el primer tramo ya los supere; en ese caso cuenta ese tramo, con un máximo de 42 mensualidades (1.260 días).
¿Readmisión o indemnización? ¿Quién decide?
Cuando un despido se declara improcedente, la empresa elige en cinco días entre readmitirte o pagarte la indemnización (art. 56.1 ET). Si te readmite, también te debe los salarios de tramitación (art. 56.2 ET). Si eres representante legal de la plantilla, la elección es tuya (art. 56.4 ET).
¿El despido improcedente da paro?
Sí. Cualquier despido es situación legal de desempleo (art. 267.1.a.3.º LGSS). Además hacen falta 360 días cotizados en los últimos 6 años, entre otros requisitos.
¿Qué plazo hay para impugnar un despido?
20 días hábiles desde el despido (art. 59.3 ET). Es corto, y un despacho laboralista, un despacho de graduado social o un sindicato pueden decirte cómo se aplica a tu caso.