Nola kalkulatzen den bidegabeko kaleratzearen kalte-ordaina
Eguneratua: 2026ko urriaIturriak: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · CGPJren gida v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · SEPEren zenbatekoakNor dago atzean
33 egun urteko, gehienez 720
Kaleratzea bidegabetzat onartzen edo deklaratzen bada, kalte-ordaina lan egindako urte bakoitzeko 33 eguneko soldata da, gehienez 24 hileko soldata, hau da, 720 egun (art. 56.1 ET). Denbora hilabeteka zenbatzen da, eta hilabete-zati bat hilabete osotzat hartzen da: urteko 33 egun hilabeteko 2,75 egun dira.
Egun bakoitzeko soldata zure urteko soldata da, aparteko ordainsariak barne, 365ez zatituta, CGPJren gidak egiten duen bezala. Kalkulagailuak zifra zentimoraino ematen du, eta zure enpresarenarekin alderatzen du.
Art. 56 ET
2012ko otsailaren 12a baino lehen hasi bazinen
Kalte-ordaina bi tartetan kalkulatzen da (disposición transitoria 11.ª ET):
- 2012ko otsailaren 11ra arte, 45 egun urteko (3,75 hilabeteko).
- 2012ko otsailaren 12tik aurrera, 33 egun urteko (2,75 hilabeteko).
Guztizkoak 720 eguneko muga du, lehen tarteak dagoeneko gainditzen ez badu behintzat. Kasu horretan lehen tartea bakarrik zenbatzen da, gehienez 42 hileko soldata (1.260 egun).
Disposición transitoria 11.ª ET
Adibide ebatziak
Pertsona batek hilean 1.500 € gordin eta 1.500 €-ko bi aparteko ordainsari ditu, urtean 21.000 €. Bere eguneko soldata 21.000 € / 365 = 57,53 € da.
2018ko kontratua 2018ko maiatzaren 3tik 2026ko uztailaren 20ra 99 hilabete zenbatzen dira. 99 × 2,75 = 272,25 egun. 21.000 € × 272,25 / 365 = 15.663,70 €.
2010eko kontratua 2010eko martxoaren 1etik 2026ko irailaren 15era. Lehen tartea: 24 hilabete × 3,75 = 90 egun. Bigarren tartea: 176 hilabete × 2,75 = 484 egun. Guztira: 574 egun, mugaren azpitik. 21.000 € × 574 / 365 = 33.024,66 €.
Kalte-ordaina kitapenaz aparte doa; kitapenak azken hilabeteko soldata, hartu gabeko oporrak eta sortutako aparteko ordainsariak batzen ditu. Kalkulagailuak dena batera berrikusten du.
Berronartzea edo kalte-ordaina
Kaleratze bat bidegabetzat deklaratzen denean, enpresak bost egunean aukeratzen du zu berronartu edo kalte-ordaina ordaindu (art. 56.1 ET). Berronartzen bazaitu, izapidetze-soldatak ere ordaindu behar dizkizu, hau da, kaleratzetik aurrera kobratu gabe utzi zenituenak (art. 56.2 ET). Langileen legezko ordezkaria edo ordezkari sindikala bazara, aukera zurea da (art. 56.4 ET).
Berrikuspen honek ez ditu izapidetze-soldatak kalkulatzen, eta ez du erabakitzen kaleratze bat bidegabea den ala ez: hori epaitegi batek deklaratzen du edo enpresak onartzen du.
Art. 56 ET
Beste kaleratze batzuk
Kaleratze objektibo bat urteko 20 egunean ordaintzen da, 15 eguneko aurreabisuarekin: hemen duzu Kitapena kaleratze objektiboan. Edozein kaleratze, diziplina-kaleratzea ere, legezko langabezia-egoera da: Langabezia-prestazioa diziplina-kaleratze baten ondoren orrian azaltzen da zer lan-amaierak ematen duten langabezia-prestaziorako eskubidea.
Ohiko galderak
Urteko zenbat egun ordaintzen dira bidegabeko kaleratze batean?
Lan egindako urte bakoitzeko 33 eguneko soldata, gehienez 24 hilabeteko soldata, hau da, 720 egun (art. 56.1 ET). Denbora hilabetetan zenbatzen da, eta hilabete-zati bat hilabete osotzat hartzen da, CGPJren gidak egiten duen bezala.
Eta 2012 baino lehen hasi banintzen lanean?
2012ko otsailaren 11ra arteko denbora urteko 45 egunean ordaintzen da, eta ondorengoa 33 egunean (disposición transitoria 11.ª ET). Guztizkoak ezin ditu 720 egun gainditu, salbu eta lehen tarteak dagoeneko gainditzen baditu; kasu horretan tarte hori hartzen da, gehienez 42 hilabeteko soldatarekin (1.260 egun).
Berronartzea edo kalte-ordaina? Nork erabakitzen du?
Kaleratze bat bidegabekotzat jotzen denean, enpresak bost egunen barruan aukeratzen du zu berronartzea edo kalte-ordaina ordaintzea (art. 56.1 ET). Berronartzen bazaitu, izapidetze-soldatak ere ordaindu behar dizkizu (art. 56.2 ET). Langileen legezko ordezkaria bazara, zuk aukeratzen duzu (art. 56.4 ET).
Bidegabeko kaleratzeak langabezia-prestaziorako eskubidea ematen du?
Bai. Edozein kaleratze legezko langabezia-egoera da (art. 267.1.a.3.º LGSS). Gainera, azken 6 urteetan 360 egun kotizatuta izan behar dira, beste baldintza batzuen artean.
Zer epe dago kaleratze bat aurkaratzeko?
20 egun baliodun, kaleratzetik aurrera (art. 59.3 ET). Epe laburra da, eta lan-zuzenbideko bulego batek, graduatu sozialaren bulego batek edo sindikatu batek esan diezazuke nola aplikatzen den zure kasuan.