不当解雇补偿金如何计算
更新时间：2026年十月来源: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · CGPJ 指南 v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · SEPE 金额标准网站背后是谁
每年33天，上限720天
如果解雇被承认或被判定为不当解雇（improcedente），解雇补偿金（indemnización）为每工作一年33天工资，最多24个月工资，即720天（art. 56.1 ET）。工龄按月计算，不足一个月的按一个月计：每年33天，即每月2,75天。
每天的工资为年工资（含额外工资）除以365，与 CGPJ 指南的做法相同。计算器把数字精确到分，并与您公司给出的数字对比。
Art. 56 ET
如果您在2012年二月12日之前入职
补偿金分两段计算（disposición transitoria 11.ª ET）：
- 截至2012年二月11日：每年45天（每月3,75天）。
- 自2012年二月12日起：每年33天（每月2,75天）。
总数上限为720天，除非第一段已经超过这个数。这种情况下只计第一段，最多42个月工资（1.260天）。
Disposición transitoria 11.ª ET
计算示例
某人每月税前工资1.500 €，另有两笔各1.500 €的额外工资，每年共21.000 €。其日工资为21.000 € / 365 = 57,53 €。
2018年的合同 从2018年五月3日到2026年七月20日，计99个月。99 × 2,75 = 272,25天。21.000 € × 272,25 / 365 = 15.663,70 €。
2010年的合同 从2010年三月1日到2026年九月15日。第一段：24个月 × 3,75 = 90天。第二段：176个月 × 2,75 = 484天。合计：574天，低于上限。21.000 € × 574 / 365 = 33.024,66 €。
补偿金与离职结算（finiquito）分开计算；离职结算包括最后一个月的工资、未休年假和已累计的额外工资。计算器会把这些一起核查。
复职或补偿金
解雇被判定为不当解雇时，公司需在五天内选择让您复职或向您支付补偿金（art. 56.1 ET）。如果让您复职，公司还需支付诉讼期间工资（salarios de tramitación），即您自解雇起未能领取的工资（art. 56.2 ET）。如果您是员工法定代表或工会代表（delegado sindical），则由您来选择（art. 56.4 ET）。
本核查不计算诉讼期间工资，也不判断解雇是否不当：这由法院判定，或由公司承认。
Art. 56 ET
其他解雇
客观原因解雇按每年20天计算，另有15天提前通知期：详见客观原因解雇的离职结算。任何解雇，包括纪律解雇，都属于法定失业状态：纪律解雇后的失业金说明了哪些离职情形可以领取失业金。
常见问题
不当解雇每年按多少天支付？
每工作一年33天工资，上限为24个月工资，即720天（art. 56.1 ET）。工作时间按月计算，不足一个月按一个月计，CGPJ 指南也是这样算的。
如果我在2012年之前就开始工作了呢？
到2012年二月11日为止的工作时间按每年45天支付，之后的按每年33天（disposición transitoria 11.ª ET）。总数不能超过720天，除非第一段已经超过；这时按第一段计算，最多42个月工资（1.260天）。
复职还是补偿金？由谁决定？
解雇被判定为不当解雇时，公司在五天内选择让您复职或支付补偿金（art. 56.1 ET）。如果让您复职，还需支付诉讼期间工资（salarios de tramitación，art. 56.2 ET）。如果您是员工法定代表，由您选择（art. 56.4 ET）。
不当解雇能领失业金吗？
能。任何解雇都属于法定失业状态（situación legal de desempleo，art. 267.1.a.3.º LGSS）。此外，还需要在过去6年中缴费360天，以及满足其他条件。
对解雇提出异议的期限是多久？
自解雇之日起20个工作日（art. 59.3 ET）。期限很短，劳动法律师事务所、社会事务师（graduado social）事务所或工会可以告诉您它如何适用于您的情况。