كيف يُحسب التعويض عن الفصل غير المبرَّر
آخر تحديث: أكتوبر 2026المصادر: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · دليل CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · مبالغ SEPEمن يقف وراء الموقع
33 يومًا عن كل سنة، بحدّ أقصى 720
إذا اعتُرف بأن الفصل غير مبرَّر (despido improcedente) أو أُعلن ذلك، يكون التعويض(indemnización) 33 يومًا من الراتب عن كل سنة عمل، بحدّ أقصى 24 راتبًا شهريًا، أي 720 يومًا (art. 56.1 ET). تُحسب المدة بالأشهر، وجزء الشهر يُحتسب شهرًا كاملًا: 33 يومًا في السنة تساوي 2,75 يوم عن كل شهر.
راتب كل يوم هو راتبك السنوي، مع الدفعات الإضافية (pagas extra)، مقسومًا على 365، كما يفعل دليل CGPJ. تعطي الحاسبة الرقم حتى السنتيم وتقارنه برقم شركتك.
Art. 56 ET
إذا بدأت العمل قبل 12 فبراير 2012
يُحسب التعويض على جزأين (disposición transitoria 11.ª ET):
- حتى 11 فبراير 2012، 45 يومًا عن كل سنة (3,75 عن كل شهر).
- ابتداءً من 12 فبراير 2012، 33 يومًا عن كل سنة (2,75 عن كل شهر).
للمجموع حدّ أقصى قدره 720 يومًا، إلا إذا تجاوزه الجزء الأول بالفعل. في هذه الحالة يُحتسب الجزء الأول وحده، بحدّ أقصى 42 راتبًا شهريًا (1.260 يومًا).
Disposición transitoria 11.ª ET
أمثلة محلولة
شخص يتقاضى 1.500 € إجمالًا في الشهر، مع دفعتين إضافيتين قيمة كل منهما 1.500 €، أي 21.000 € في السنة. راتبه اليومي هو 21.000 € / 365 = 57,53 €.
عقد من 2018 من 3 مايو 2018 إلى 20 يوليو 2026 تُحتسب 99 شهرًا. 99 × 2,75 = 272,25 يوم. 21.000 € × 272,25 / 365 = 15.663,70 €.
عقد من 2010 من 1 مارس 2010 إلى 15 سبتمبر 2026. الجزء الأول: 24 شهرًا × 3,75 = 90 يوم. الجزء الثاني: 176 شهرًا × 2,75 = 484 يوم. المجموع: 574 يومًا، أقل من الحد الأقصى. 21.000 € × 574 / 365 = 33.024,66 €.
التعويض منفصل عن التسوية النهائية (finiquito)، التي تجمع راتب الشهر الأخير وأيام الإجازة غير المستفاد منها والجزء المتراكم من الدفعات الإضافية. تراجع الحاسبة كل ذلك معًا.
الإعادة إلى العمل أو التعويض
عندما يُعلَن أن الفصل غير مبرَّر، تختار الشركة خلال خمسة أيام بين إعادتك إلى العمل(readmisión) أو دفع التعويض لك (art. 56.1 ET). إذا أعادتك إلى العمل، تعود لك أيضًا أجور فترة الإجراءات (salarios de tramitación)، وهي الأجور التي لم تتقاضها منذ الفصل (art. 56.2 ET). إذا كنت من الممثلين القانونيين للعمال أو مندوبًا نقابيًا، فالاختيار لك (art. 56.4 ET).
هذه المراجعة لا تحسب أجور فترة الإجراءات ولا تقرّر ما إذا كان الفصل غير مبرَّر: فذلك تعلنه محكمة أو تعترف به الشركة.
Art. 56 ET
أنواع أخرى من الفصل
الفصل لأسباب موضوعية (despido objetivo) يُدفع بمعدل 20 يومًا عن كل سنة، مع 15 يومًا من الإشعار المسبق: تجده في صفحة التسوية النهائية (finiquito) عند الفصل لأسباب موضوعية. أي فصل، بما في ذلك الفصل التأديبي(despido disciplinario)، يُعدّ وضعًا قانونيًا للبطالة: تشرح صفحةإعانة البطالة بعد الفصل التأديبي أيّ حالات انتهاء العمل تمنح الحق في إعانة البطالة (paro).
أسئلة شائعة
كم يومًا عن كل سنة يُدفع في الفصل غير المبرَّر؟
33 يومًا من الراتب عن كل سنة عمل، بحدّ أقصى 24 راتبًا شهريًا، أي 720 يومًا (art. 56.1 ET). تُحسب المدة بالأشهر، وجزء الشهر يُحتسب شهرًا كاملًا، كما يفعل دليل CGPJ.
وماذا لو بدأت العمل قبل 2012؟
تُدفع المدة حتى 11 فبراير 2012 بمعدل 45 يومًا عن كل سنة، وما بعدها بمعدل 33 (disposición transitoria 11.ª ET). لا يمكن أن يتجاوز المجموع 720 يومًا، إلا إذا تجاوزها الجزء الأول بالفعل؛ وفي هذه الحالة يُحتسب ذلك الجزء، بحدّ أقصى 42 راتبًا شهريًا (1.260 يومًا).
الإعادة إلى العمل أم التعويض؟ من يقرّر؟
عندما يُعلَن أن الفصل غير مبرَّر، تختار الشركة خلال خمسة أيام بين إعادتك إلى العمل (readmisión) أو دفع التعويض لك (art. 56.1 ET). إذا أعادتك إلى العمل، تعود لك أيضًا أجور فترة الإجراءات (salarios de tramitación) (art. 56.2 ET). إذا كنت من الممثلين القانونيين للعمال، فالاختيار لك (art. 56.4 ET).
هل يمنح الفصل غير المبرَّر الحق في إعانة البطالة؟
نعم. أي فصل يُعدّ وضعًا قانونيًا للبطالة (situación legal de desempleo) (art. 267.1.a.3.º LGSS). ويُشترط أيضًا 360 يومًا من الاشتراك (días cotizados) في السنوات الـ6 الأخيرة، إلى جانب شروط أخرى.
ما مهلة الطعن في الفصل؟
20 يوم عمل رسمي من تاريخ الفصل (art. 59.3 ET). المهلة قصيرة، ويمكن لمكتب محاماة متخصص في قانون العمل، أو مكتب مستشار في شؤون العمل (graduado social)، أو نقابة، أن يوضّحوا لك كيف تنطبق على حالتك.