Як розраховується вихідна допомога при необґрунтованому звільненні
Оновлено: жовтень 2026 р.Джерела: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · посібник CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · суми SEPEХто стоїть за проєктом
33 дні за рік, не більше 720
Якщо звільнення визнано роботодавцем або судом необґрунтованим (improcedente), вихідна допомога (indemnización) становить 33 дні зарплати за кожен відпрацьований рік, не більше 24 місячних зарплат, тобто 720 днів (art. 56.1 ET). Час рахується в місяцях, і неповний місяць зараховується як повний: 33 дні за рік — це 2,75 дня за місяць.
Зарплата за день — це ваша річна зарплата разом із додатковими виплатами (pagas extra), поділена на 365, як у посібнику CGPJ. Калькулятор показує суму з точністю до цента і порівнює її з сумою вашого роботодавця.
Art. 56 ET
Якщо ви почали працювати до 12 лютого 2012 р.
Вихідна допомога розраховується за двома періодами (перехідне положення 11.ª ET):
- До 11 лютого 2012 р. — 45 днів за рік (3,75 за місяць).
- З 12 лютого 2012 р. — 33 дні за рік (2,75 за місяць).
Загальна сума обмежена 720 днями, якщо тільки перший період уже не перевищує цієї межі. У такому разі враховується лише перший період, не більше 42 місячних зарплат (1.260 днів).
Перехідне положення 11.ª ET
Розібрані приклади
Особа із зарплатою 1.500 € брутто на місяць і двома додатковими виплатами по 1.500 €, тобто 21.000 € на рік. Її денна зарплата: 21.000 € / 365 = 57,53 €.
Договір 2018 року З 3 травня 2018 р. до 20 липня 2026 р. враховується місяців: 99. 99 × 2,75 = 272,25 дн. 21.000 € × 272,25 / 365 = 15.663,70 €.
Договір 2010 року З 1 березня 2010 р. до 15 вересня 2026 р. Перший період: 24 міс. × 3,75 = 90 дн. Другий період: 176 міс. × 2,75 = 484 дн. Разом: 574 дн., у межах ліміту. 21.000 € × 574 / 365 = 33.024,66 €.
Вихідна допомога виплачується окремо від остаточного розрахунку (finiquito), який включає зарплату за останній місяць, невикористану відпустку і нараховані додаткові виплати. Калькулятор перевіряє все разом.
Поновлення на роботі або вихідна допомога
Коли звільнення визнано необґрунтованим, роботодавець протягом п’яти днів обирає між тим, щоб поновити вас на роботі, і тим, щоб виплатити вам вихідну допомогу (art. 56.1 ET). Якщо вас поновлюють, вам також належить зарплата за час розгляду справи (salarios de tramitación), тобто те, чого ви не отримали від дня звільнення (art. 56.2 ET). Якщо ви є представником працівників або профспілковим делегатом, вибір за вами (art. 56.4 ET).
Ця перевірка не розраховує зарплату за час розгляду справи і не вирішує, чи є звільнення необґрунтованим: це визнає суд або сам роботодавець.
Art. 56 ET
Інші види звільнення
При звільненні з об’єктивних причин виплачують 20 днів за рік і надають 15 днів попередження: про це тут — Остаточний розрахунок при звільненні з об’єктивних причин. Будь-яке звільнення, зокрема дисциплінарне, є законним статусом безробітного: на сторінці Допомога по безробіттю після дисциплінарного звільнення пояснено, яке припинення роботи дає право на допомогу по безробіттю.
Поширені запитання
Скільки днів за рік оплачується при необґрунтованому звільненні?
33 дні зарплати за кожен відпрацьований рік, не більше 24 місячних зарплат, тобто 720 днів (art. 56.1 ET). Час рахується в місяцях, і неповний місяць рахується як повний, як це робить посібник CGPJ.
А якщо я почав(-ла) працювати до 2012 року?
Час до 11 лютого 2012 р. оплачується з розрахунку 45 днів за рік, а час після цієї дати — 33 (перехідне положення 11.ª ET). Загальна сума не може перевищувати 720 днів, якщо тільки перший період уже не дає більше; у такому разі враховується цей період, але не більше 42 місячних зарплат (1.260 днів).
Поновлення на роботі чи вихідна допомога? Хто вирішує?
Коли звільнення визнано необґрунтованим, роботодавець протягом п’яти днів обирає між тим, щоб поновити вас на роботі, і тим, щоб виплатити вам вихідну допомогу (art. 56.1 ET). Якщо вас поновлюють, вам також належить зарплата за час розгляду справи (salarios de tramitación, art. 56.2 ET). Якщо ви є представником працівників, вибір за вами (art. 56.4 ET).
Чи дає необґрунтоване звільнення право на допомогу по безробіттю?
Так. Будь-яке звільнення роботодавцем є законним статусом безробітного (situación legal de desempleo, art. 267.1.a.3.º LGSS). Крім того, потрібні 360 днів сплачених внесків за останні 6 років, серед інших вимог.
Який строк для оскарження звільнення?
20 робочих днів від дати звільнення (art. 59.3 ET). Строк короткий, і юрист із трудового права, graduado social (консультант із трудового права) або профспілка можуть сказати, як він застосовується у вашій ситуації.