离职结算如何计算
离职结算包括哪些项目，每个数字从何而来，以及所依据的法律条文。示例使用的工资为每月税前1.500 €，另有两笔各1.500 €的额外工资，每年共21.000 €。
更新时间：2026年十月来源: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · CGPJ 指南 v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · SEPE 金额标准网站背后是谁
离职结算包括什么
合同结束时，公司会交给您一份结算单（documento de liquidación）草案，列出需支付给您的款项（art. 49.2 ET）。这就是离职结算（finiquito），包括您已经挣得但尚未领取的部分：
- 最后一个月已工作天数的工资（art. 26 ET）。
- 已累计但未休的年假（art. 38 ET）。
- 额外工资（pagas extra）中已累计的部分，前提是没有分摊到每月工资单（art. 31 ET）。
- 法律要求提前通知而公司未给出的提前通知期天数。
如果合同结束时有权获得解雇补偿金（indemnización），结算单也可以包括这笔钱，但在法律上它是与离职结算不同的一笔款项，有自己的规则和期限。所有数字都是税前金额，即扣除预扣税和社保缴费之前的金额。
Art. 49.2 ET
离职结算和补偿金不是一回事
只要合同结束，您就有权获得离职结算，即使是您自己离开，因为这是您已经挣得的钱。补偿金则是对合同终止的补偿，取决于终止的原因。
主动辞职（dimisión）没有补偿金（art. 49.1.d ET）。被判定为正当解雇（procedente）的纪律解雇也没有（art. 55.7 ET）；如果被判定为不当解雇（improcedente），按不当解雇计算。
Art. 49 · 55.7 ET
不同原因下的离职结算
每种原因都有自己的规则。我们用计算示例逐一说明：
失业金另有专页：计算您能领多少失业金。
离职当月的工资
计入合同结束当月已工作的天数。每天的工资可以按月工资除以30（商业月），也可以按月工资除以当月的天数（自然月）。本核查给出两种算法之间的范围。
示例。 十月15日离职：1.500 € × 15/30 = 750,00 €，或1.500 € × 15/31 = 725,81 €。
Art. 26 ET
未休年假
年假每年至少三十个自然日（art. 38.1 ET）。本核查将其折算为：周一至周五上班的，22个排班工作日；周一至周六上班的，26天；其他排班方式，按30 × 每周工作天数 / 7计算。这只是一种折算，不是法律条文。您的集体协议或合同可以规定更多天数。年假随每个工作日累计，离职结算中计入本年度尚未休的年假。很多公司按月计算（每年30天即每月2,5天），而不是按天计算，本核查给出两种算法之间的范围。每天的年假工资介于月工资 / 30和年工资 / 365之间。
示例。 2026年十月15日离职：当年已工作288天。30 × 288/365 = 23,67天已累计。如果已休15天，还剩约8,67天：介于(30 × 288/365 − 15) × 1.500 €/30 = 433,56 €和(30 × 288/365 − 15) × 21.000 €/365 = 498,89 €之间。
如果已休天数超过已累计天数，是否扣款取决于集体协议。
Art. 38 ET
额外工资
法律规定每年两笔额外工资，金额和累计方式由集体协议规定。如果额外工资已分摊到您的每月工资单，您已经按月领取了。如果没有，计入从其累计期开始起已累计的部分：按半年累计（一月至六月、七月至十二月），或按年累计（夏季额外工资为七月至次年六月，圣诞额外工资为一月至十二月）。可以按天或按月计算，本核查给出两种算法之间的范围。如果您在发放某笔额外工资的月份离职（夏季额外工资在六月或七月，圣诞额外工资在十二月），这笔钱可能已包含在当月工资单中。
示例。 圣诞额外工资1.500 €，按半年累计，十月15日离职：七月1日至十月15日，184天中已过107天。1.500 € × 107/184 = 872,28 €。
Art. 31 ET
按原因计算的补偿金
补偿金按工资天数计算。日工资为年工资（含额外工资）除以365，与 CGPJ 指南的做法相同。在示例中，21.000 € / 365 ≈ 57,53 €。示例用精确数字相乘，不做四舍五入。解雇时，工龄按月计算，不足一个月的按一个完整的月计算。如果在 ERTE（临时停工或减时）期间被解雇，按 ERTE 之前的全额工资计算。
集体裁员（ERE）的离职结算
至少与客观原因解雇相同：每年20天工资，上限为12个月工资，另有15天提前通知期。ERE 协议可以给出更高的标准；本核查不了解该协议，只给出最低标准。
Art. 51.2, 51.4 y 53.1 ET
定期合同到期的离职结算
每年12天工资，按实际工作天数折算。合同在2011年或更早开始的，为8天；2012年开始的，9天；2013年，10天；2014年，11天。替岗合同（sustitución）和培训类合同（formativos）没有补偿金，2001年三月4日之前签订的合同也没有。合同持续超过一年的，有15天提前通知期。
Art. 49.1.c ET y DT 8.ª
纪律解雇的离职结算
如果被判定为正当解雇（procedente），没有补偿金。如果被判定为不当解雇（improcedente），按不当解雇计算。
Art. 55.7 y 56 ET
不当解雇 从2018年五月3日到2026年七月20日：98个完整月零几天，按99个月计。每年33天即每月2,75天：99 × 2,75 = 272,25天。21.000 € × 272,25 / 365 = 15.663,70 €。
客观原因解雇 日期相同：99 × 20/12 = 165天。21.000 € × 165 / 365 = 9.493,15 €。
定期合同到期 合同为期一年，从2025年十月1日到2026年九月30日：365天 × 12/365 = 12天。21.000 € × 12 / 365 = 690,41 €。
Art. 49 · 51 · 53 · 56 ET
如果您在2012年二月12日之前入职
如果被不当解雇的合同签订于2012年二月12日之前，补偿金分两段计算：
- 截至2012年二月11日：每年45天（每月3,75天）。
- 自2012年二月12日起：每年33天（每月2,75天）。
总数上限为720天，除非第一段已经超过这个数。这种情况下只计第一段，最多42个月工资（1.260天）。
2012年二月12日之前签订的促进无固定期限雇用合同（contratos de fomento de la contratación indefinida），在客观原因解雇时，补偿金按签订时适用的法规计算；在纪律解雇时，按上述两段计算（apartado 3）。本核查不区分这类合同。
示例。 从2010年三月1日到2026年九月15日。第一段：24个月 × 3,75 = 90天。第二段：176个月 × 2,75 = 484天。合计：574天。21.000 € × 574 / 365 = 33.024,66 €。
Disposición transitoria 11.ª ET
按工作年限计算离职结算的金额
离职结算是当年和最后一个月累计的金额，所以合同满一年后就不再增长。而补偿金随每个工作月增长，并取决于原因。
合同于2026年九月30日结束，每月税前1.500 €，两笔各1.500 €的额外工资按半年累计（夏季额外工资已领取），每年22个排班工作日的年假，一天都没有休。按欧元取整。
| 工作时长 | 离职结算 | 定期合同12天 | 客观原因20天 | 不当解雇33天 |
|---|---|---|---|---|
| 3个月 | 2.625–2.685 € | 174 € | 288 € | 475 € |
| 6个月 | 3.000–3.115 € | 346 € | 575 € | 949 € |
| 1年 | 3.372–3.545 € | 690 €1 | 1.151 € | 1.899 € |
| 2年 | 3.372–3.545 € | —2 | 2.301 € | 3.797 € |
| 5年 | 3.372–3.545 € | —2 | 5.753 € | 9.493 € |
离职结算包括九月的工资、年假和已累计的圣诞额外工资，并给出按天和按月两种算法之间的范围。其他三列是每种原因的补偿金，与离职结算分开计算：定期合同到期依据 art. 49.1.c ET，客观原因解雇依据 arts. 52 y 53.1.b ET，不当解雇依据 art. 56 ET。总额为补偿金与离职结算之和。
1 因生产情况签订的合同（por circunstancias de la producción）最长6个月。只有在您的行业集体协议（convenio sectorial）延长期限时（art. 15.2 ET），或者是2021年十二月31日之前签订的工程或服务合同（obra o servicio）时（王室法令 Real Decreto-ley 32/2021的 disposición transitoria 3.ª），才能达到一年。
2 因生产情况签订的合同不会持续这么久。2021年十二月31日之前签订的工程或服务合同最长3年，行业集体协议延长的最长4年（art. 15.1.a ET 原条文及 Real Decreto-ley 32/2021的 disposición transitoria 3.ª），所以这样工龄的合同都不会在2026年九月结束。超过最长期限的定期合同可能成为无固定期限合同（art. 15.4 ET），这时合同终止就属于解雇。
以“不同意”（no conforme）的方式签署离职结算
公司交给员工一份结算单草案。法律规定，员工可以在员工法定代表中的一人在场的情况下签署。
有些人在不同意其中某项金额时，会注明“已收到，但不同意”（recibí no conforme）后再签署。我们只是介绍这一做法。每种情况下怎么做，可以由劳动法律师事务所、社会事务师（graduado social）事务所或工会来评估。
哪些会改变，哪些不会：以“不同意”的方式签署离职结算。
Art. 49.2 ET
期限
对于未付工资、年假、额外工资或定期合同到期补偿金等款项，主张期限为一年（art. 59.1 ET）。如果公司尚未支付，属于工资的部分按每年10 %计算延迟利息（art. 29.3 ET）；补偿金则不计。
遇到解雇（客观原因解雇、集体裁员、不当解雇或纪律解雇）时，对解雇提出异议的期限为20个工作日（art. 59.3 ET）。不同意解雇补偿金的人，通常也通过同一途径、在这20天内提出。
期限很短，劳动法律师事务所、社会事务师事务所或工会可以告诉您哪个期限适用于您的情况。
Art. 29.3 · 59 ET
本次核查不包括的内容
- 税后金额：个人所得税（IRPF）预扣和社保缴费。
- 您的集体协议或合同中的津贴、补贴、加班费和提成。
- 两笔常规额外工资以外的其他额外工资。
- 解雇原因是否成立，这由法院判定。
- 诉讼期间工资（salarios de tramitación）。
- ERE 协议在法定最低金额之上增加的部分。
年假和额外工资与法定最低标准对比，并给出按天和按月两种算法之间的范围；您的集体协议可以提高这些数字。只有在缺少某项数据就无法得出法定金额时，才会显示“无法核查”，例如主动辞职的提前通知期，或您已休的年假天数。
还有失业金
合同结束时，除了离职结算，还可能有失业金（paro），即缴费型失业金。要领取失业金，合同必须在法定失业状态（situación legal de desempleo）下结束，这取决于原因：
- 客观原因解雇、集体裁员、不当解雇或纪律解雇属于法定失业状态（art. 267.1.a LGSS）。纪律解雇即使被判定为正当解雇或没有提出异议，也同样属于（art. 268.4 LGSS）。
- 定期合同到期也属于，除非是您自己终止的（art. 267.1.a.6.º LGSS）。
- 主动辞职不属于（art. 267.2.a LGSS），除非您是因为以下原因离职：调岗异地、对您不利的工作条件重大变更（art. 41.3 ET）、公司严重违约（例如不付工资或反复拖欠工资），或性别暴力或性暴力（art. 267.1.a.5.º LGSS）。
此外，还需要在之前6年内有至少360天尚未用于其他失业金的失业保险缴费天数，可以累加多份工作（arts. 266.b y 269 LGSS）。还需要处于在保或视同在保状态，登记为求职者（demandante de empleo），签署活动协议（acuerdo de actividad），并且未达到退休年龄（art. 266 LGSS）。
用您的数据计算并查看完整的标准表：计算您能领多少失业金。
Arts. 266 · 267 · 268.4 LGSS
能领多少失业金
计算基数（base reguladora）为最近180天失业保险缴费的平均值，不含加班（art. 270.1 LGSS）。前180天领取基数的70 %，从第181天起领取60 %（art. 270.2 LGSS）。
每月金额有最低和最高标准，取决于您需抚养的子女人数（art. 270.3 LGSS）。2026年，IPREM（公共收入多效指标）为600 €，标准如下：
- 没有需抚养的子女：每月560 €至1.225 €。
- 一个：749 €至1.400 €。
- 两个或以上：749 €至1.575 €。
示例。 年收入21.000 €时，基数为21.000 € / 12 = 1.750 €每月。其70 %为1.225 €，正好是没有需抚养子女时的最高标准；60 %为1.050 €。
这些都是税前金额。其中要扣除基数的4,85 %作为社会保障（Seguridad Social）缴费，以及适用的 IRPF。本指南和本核查的数字以全日制为前提；非全日制的金额更低。
Art. 270 LGSS
失业金能领多久
取决于最近6年内尚未用于其他失业金的缴费天数（art. 269 LGSS）：
- 缴费360至539天，失业金120天（4个月）。
- 缴费每多180天，失业金增加60天（2个月）。540至719天为180天；720至899天为240天；以此类推。
- 缴费2.160天起，达到最高的720天（24个月）。
示例。 缴费三年，即1.095天，失业金为360天（12个月）。
已支付但未休的年假也算作缴费天数（art. 269.4 LGSS）。每次入职、每次离职以及缴费天数都列在您的工作履历报告（社会保障局网上办事处）中。
Art. 269 LGSS
申请失业金的期限
不登记为求职者就没有失业金（art. 266 LGSS）：您需要在所在自治区的就业服务机构登记，并向 SEPE 申请失业金。申请期限为合同结束后的15天内，按 SEPE 的标准为工作日（hábiles）。如果您的离职结算支付了未休年假，期限从这些年假天数结束时起算（art. 268.1 y 268.3 LGSS）。逾期申请的，失业金会扣除延迟的天数（art. 268.2 LGSS）。
- Ley General de la Seguridad Social, art. 267自02-03-2023起生效
- Ley General de la Seguridad Social, art. 268自02-03-2023起生效
- Ley General de la Seguridad Social, art. 269自23-05-2024起生效
- Ley General de la Seguridad Social, art. 270自01-01-2023起生效
- SEPE, cuantías anuales de las prestaciones por desempleo自01-01-2026起产生效力
Art. 268 LGSS
常见问题
主动辞职也有离职结算吗？
有。离职结算包括您已经挣到但尚未领取的款项，例如最后一个月的工资、未休年假以及已累计的额外工资部分。辞职不产生补偿金（art. 49.1.d ET）。
不当解雇的补偿金是多少？
根据 art. 56 ET，每工作一年补偿33天工资，上限为24个月工资（720天）。如果您的合同在2012年二月12日之前开始，到2012年二月11日为止的工作时间按每年45天计算（disposición transitoria 11.ª ET）。上限仍为720天，除非第一段已超过这个数，且无论如何不超过1.260天。
客观原因解雇的补偿金是多少？
每工作一年补偿20天工资，上限为12个月工资（360天），另有15天提前通知期（art. 53 ET）。如果公司没有提前通知，缺少的天数要支付工资。
集体裁员（ERE）的补偿金是多少？
最少与客观原因解雇相同：每工作一年补偿20天工资，上限为12个月工资，另有15天提前通知期（arts. 51.4 y 53.1 ET）。协商期达成的协议可以提高这一最低标准（art. 51.2 ET）。本核查不了解您的协议，因此给出的是法定最低金额，“或更多，视 ERE 协议而定”。
日工资如何计算？
用您含额外工资的年度税前工资除以365。CGPJ 指南计算补偿金时就是这样算的。
如果我在 ERTE 期间被解雇呢？
补偿金应按 ERTE 之前的全额工资计算，而不是按您最近几张工资单的金额。如果是缩短工时，按缩短之前的工资（STS 678/2018, de 27 de junio）；如果合同被中止，按工作月份实际领取的工资（STS 638/2022, de 7 de julio）。本核查会请您填写这个工资，没有它就不给出金额。
定期合同结束时有补偿金吗？
有，每年12天，按实际工作天数折算（art. 49.1.c ET）。如果合同在2011年或之前开始，是8天；2012年开始是9天；2013年是10天；2014年是11天（disposición transitoria 8.ª ET）。替岗合同和培训类合同没有补偿金，2001年三月4日之前签订的合同也没有（disposición transitoria 8.ª.2 ET）。
如果我不知道合同是如何结束的呢？
请选择“不知道”。核查会检查与原因无关的项目：离职当月的工资、年假和额外工资。补偿金取决于原因，没有原因就不计算。原因写在解雇信和公司离职证明（certificado de empresa）上的“causa de la situación legal de desempleo”一栏。
离职结算少付的部分，我有多长时间可以主张？
对于未付工资、年假、额外工资或定期合同到期补偿金等款项，期限为一年（art. 59.1 ET）。如果是解雇（客观原因、集体、不当或纪律解雇），对解雇提出异议的期限为20个工作日（art. 59.3 ET），对补偿金有异议的人通常也通过同一途径提出。期限很短，劳动法律师事务所、社会事务师（graduado social）事务所或工会可以告诉您适用于您情况的是哪一个。
什么情况下解雇可能无效？
如果您在怀孕期间、休生育、收养、监护或寄养假期间或休完回来后的12个月内被解雇，或在享有或申请过照护假、缩短工时、工时调整或照护停薪留职时被解雇，或您是性别暴力或性暴力的受害者，解雇可能无效（nulo），除非解雇理由与该情况毫无关系（art. 55.5 ET）。在病假期间被解雇，如果理由是疾病，也可能无效（Ley 15/2022, arts. 2.1 y 26），不过法院目前的适用还不统一。如果您勾选了这种情况，核查会提醒您，但不会给出这种情况下的金额。对解雇提出异议的期限为20个工作日（art. 59.3 ET）。
如果公司还没有支付离职结算呢？
属于工资的部分，从离职之日起按每年10 %计算延迟利息（art. 29.3 ET），即使金额存在争议也是如此（STS de 17 de junio de 2014, rcud 1315/2013）。核查按离职当月工资和额外工资的法定最低金额计算利息。补偿金不计这种利息；未休年假是否计息存疑，因此不计入。主张离职结算款项的期限为离职后一年（art. 59.1 y 59.2 ET）。
如果我被解雇或合同到期，能领失业金吗？
任何解雇都属于法定失业状态（situación legal de desempleo），纪律解雇即使被认定为正当也是如此；定期合同到期，只要不是您自己终止的，也属于法定失业状态（arts. 267.1.a y 268.4 LGSS）。自己决定离职则不属于，但有例外，例如调岗异地或公司严重拖欠工资（art. 267 LGSS）。此外，还需要在过去6年中缴费360天（可以来自多份工作），并登记为求职者，以及满足其他条件（arts. 266 y 269.1 LGSS）。
我能领多少失业金？
取决于过去180天的失业险缴费。前180天领取该基数的70 %，之后领取60 %（art. 270 LGSS）；2026年每月税前金额在560 €到1.575 €之间，视您需要抚养的子女而定（SEPE）。领取期限为120到720天，取决于过去6年的缴费（art. 269.1 LGSS）。离职结算核查会根据您的数据按全职估算。
以“不同意”（no conforme）的方式签署离职结算是什么意思？
就是在签署时加上“已收到，但不同意”（recibí no conforme）或“不同意”（no conforme）。有些人在不认同某项金额时会这样做。法律还规定，您可以要求员工法定代表中的一人在场（art. 49.2 ET）。我们只是介绍这些信息，每种情况下怎么做，可以由劳动法律师事务所、社会事务师（graduado social）事务所或工会来评估。
什么时候某一项会显示“无法核查”？
当缺少某个数据、没有它就没有可对比的法定金额时。辞职的提前通知期就是这样，它由您的集体协议规定；如果您选择了“不知道”，已休年假天数也是如此。年假和额外工资是会对比的。由于公司按天或按月计算，这里给出两种算法之间的范围，您的集体协议可能规定更高的数额。
我的数据会被发送到别处吗？
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