签署“不同意”是什么意思
更新时间：2026年十月来源: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · CGPJ 指南 v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · SEPE 金额标准网站背后是谁
这是什么意思
合同结束时，公司会交给您一份结算单草案，列出需支付给您的各项金额（art. 49.2 ET）。有些人不同意其中某项金额时，会在签字时加上«recibí no conforme»（“已收到，但不同意”）或«no conforme»（“不同意”）。
这一备注不会改变公司支付给您的金额，只是书面记下您不同意其中某个数字。我们介绍这些仅供参考。您的情况该如何处理，可以由劳动法律师事务所、社会事务师（graduado social）事务所或工会来评估。
Art. 49.2 ET
有员工代表在场
签署离职结算（finiquito）时，您可以要求员工法定代表在场。文件上会注明您是在其在场时签署的，还是没有使用这一选择（art. 49.2 ET）。
Art. 49.2 ET
示例：签字前先对比
某人每月税前工资1.500 €，另有两笔各1.500 €的额外工资，从2023年三月1日开始工作，2026年十月15日主动辞职（baja voluntaria）。在22个排班工作日的年假中，已休10天，并按其集体协议（convenio colectivo）提前15天通知。草案中支付的年假为300,00 €。
年假 法定最低金额为介于501,74 €和581,88 €之间，取决于按天计算还是按月计算。与300,00 €相比，至少少了201,74 €。
计算器对每一项都做同样的对比：在“您的离职结算”表格中填写草案上的金额，就能看到哪些与法定最低金额一致、哪些不一致。
期限照常计算
未付工资、年假、额外工资或定期合同到期的补偿金，主张的期限为一年（art. 59.1 ET）。
如果是解雇，对解雇提出异议的期限为20个工作日（art. 59.3 ET）。向相应的公共调解、仲裁和和解服务机构提交调解申请后，该期限中断。期限很短，劳动法律师事务所、社会事务师事务所或工会可以告诉您，您的情况适用哪个机构。
Art. 59 ET
常见问题
如果我以“不同意”的方式签署离职结算，会怎样？
加上“已收到，但不同意”（recibí no conforme）或“不同意”（no conforme），不会改变公司支付给您的金额：它只是以书面形式表明您不认同某项金额。我们只是介绍这些信息：在您的情况下怎么做，可以由劳动法律师事务所、社会事务师（graduado social）事务所或工会来评估。
必须签署离职结算吗？
art. 49.2 ET 没有说您必须签署。它规定的是，公司要提供一份结算单（documento de liquidación）草案，列明需支付给您的款项，并且您在签署时可以要求员工法定代表中的一人在场。
我可以要求员工代表在场吗？
可以。劳动者在签署离职结算时可以要求一名员工法定代表在场；如果没有提出要求，文件中会注明这一点（art. 49.2 ET）。
如果某项金额不一致，期限是多久？
对于未付工资、年假、额外工资或定期合同到期补偿金，期限为一年（art. 59.1 ET）。如果是解雇，对解雇提出异议的期限为20个工作日（art. 59.3 ET）。