احسب تسويتك النهائية ⁨(finiquito)⁩

ماذا تتضمن التسوية النهائية

عند انتهاء عقدك، تسلّمك الشركة عرضًا لوثيقة التسوية (documento de liquidación)بالمبالغ التي تعود لك (art. 49.2 ET). هذه هي التسوية النهائية، وهي تشمل ما كسبته بالفعل ولم تتقاضَه بعد:

• راتب أيام العمل في الشهر الأخير (art. 26 ET).
• أيام الإجازة المتراكمة وغير المستفاد منها (art. 38 ET).
• الجزء المتراكم من الدفعات الإضافية (pagas extra)، إذا لم تكن موزّعة على قسائم الراتب الشهرية (art. 31 ET).
• أيام مهلة الإشعار المسبق (preaviso) التي لم تمنحها الشركة، حين يشترطها القانون.

إذا انتهى العقد مع حق في التعويض (indemnización)، يمكن أن تتضمنه وثيقة التسوية أيضًا، لكنه من الناحية القانونية مبلغ مختلف عن التسوية النهائية، له قواعده ومُهَله الخاصة. جميع الأرقام إجمالية، قبل الاقتطاعات الضريبية والاشتراكات.

Art. 49.2 ET

التسوية النهائية والتعويض ليسا الشيء نفسه

تعود لك التسوية النهائية كلما انتهى العقد، حتى لو كنت أنت من يغادر، لأنها مال كسبته بالفعل. أما التعويض فيقابل انتهاء العقد ويتوقف على سببه.

الاستقالة لا يترتب عليها تعويض (art. 49.1.d ET). ولا الفصل التأديبي الذي يُعلَن مبرَّرًا (art. 55.7 ET)؛ وإذا أُعلن غير مبرَّر، يُحسب كما يُحسب الفصل غير المبرَّر.

Art. 49 · 55.7 ET

التسوية النهائية بحسب السبب

لكل سبب قواعده الخاصة. نشرحها بمثال محلول:

• التسوية النهائية ⁨(finiquito)⁩ عند الاستقالة
• الفصل غير المبرَّر ⁨(despido improcedente)⁩
• التسوية النهائية ⁨(finiquito)⁩ عند الفصل لأسباب موضوعية
• التسوية النهائية ⁨(finiquito)⁩ عند انتهاء عقد مؤقت
• التوقيع على التسوية النهائية بعبارة «no conforme»

ولإعانة البطالة (paro) صفحتها الخاصة: احسب مقدار إعانة البطالة ⁨(paro)⁩ التي ستتقاضاها.

راتب شهر انتهاء العمل

تدخل أيام العمل من الشهر الذي ينتهي فيه العقد. قيمة اليوم يمكن أن تكون راتبك الشهري مقسومًا على 30 (الشهر التجاري) أو على عدد أيام ذلك الشهر (الشهر التقويمي). تعطي المراجعة الهامش بين الحسابين.

مثال. انتهاء العمل في 15 أكتوبر: 1.500 € × 15/30 = 750,00 €، أو 1.500 € × 15/31 = 725,81 €.

Art. 26 ET

أيام الإجازة غير المستفاد منها

هي على الأقل ثلاثون يومًا تقويميًا في السنة (art. 38.1 ET). تعتبرها المراجعة 22 يوم عمل من الاثنين إلى الجمعة، و26 من الاثنين إلى السبت، و30 × الأيام / 7 مع أسبوع عمل مختلف: هذه معادلات، وليست نصًّا من القانون. يمكن أن تمنحك اتفاقيتك الجماعية(convenio colectivo) أو عقدك أكثر. تتراكم مع كل يوم عمل، وتدخل في التسوية النهائية أيام هذه السنة التي لم تستفد منها. كثير من الشركات تحسبها بالأشهر (2,5 يوم عن كل شهر مع 30 في السنة) بدلًا من الأيام، وتعطي المراجعة الهامش بين الحسابين. يُدفع كل يوم بقيمة تتراوح بين راتبك الشهري / 30 وراتبك السنوي / 365.

مثال. انتهاء العمل في 15 أكتوبر 2026: 288 يومًا من العمل في السنة. 30 × 288/365 = 23,67 يوم متراكم. إذا استفدت من 15، يتبقى نحو 8,67 يوم: بين (30 × 288/365 − 15) × 1.500 €/30 = 433,56 € و(30 × 288/365 − 15) × 21.000 €/365 = 498,89 €.

إذا استفدت من أيام أكثر من الأيام المتراكمة، فإن جواز الخصم من عدمه يتوقف على الاتفاقية الجماعية.

Art. 38 ET

الدفعات الإضافية

يحدّد القانون دفعتين إضافيتين في السنة، وتحدّد الاتفاقية الجماعية قيمتهما وكيفية تراكمهما. إذا كانتا موزّعتين على قسائم راتبك الشهرية (prorrateadas)، فقد تقاضيتهما بالفعل شهرًا بشهر. وإلا، يدخل الجزء المتراكم منذ بدء فترة كل منهما: نصف سنوية (من يناير إلى يونيو ومن يوليو إلى ديسمبر) أو سنوية (من يوليو إلى يونيو لدفعة الصيف، ومن يناير إلى ديسمبر لدفعة عيد الميلاد). يمكن الحساب بالأيام أو بالأشهر، وتعطي المراجعة الهامش بين الحسابين. إذا غادرت في الشهر الذي تُدفع فيه إحدى الدفعتين (يونيو أو يوليو لدفعة الصيف، وديسمبر لدفعة عيد الميلاد)، فقد تكون مدرجة بالفعل في قسيمة راتب ذلك الشهر.

مثال. دفعة عيد الميلاد بقيمة 1.500 € بفترة نصف سنوية، وانتهاء العمل في 15 أكتوبر: من 1 يوليو إلى 15 أكتوبر تمرّ 107 أيام من أصل 184 يومًا. 1.500 € × 107/184 = 872,28 €.

Art. 31 ET

التعويض بحسب السبب

يُحسب التعويض بأيام الراتب. الراتب اليومي هو راتبك السنوي، مع الدفعات الإضافية، مقسومًا على 365، كما يفعل دليل CGPJ. في المثال، 21.000 € / 365 ≈ 57,53 €. تضرب الأمثلة في الرقم الدقيق، دون تقريب. في حالات الفصل، تُحسب مدة العمل بالأشهر، وجزء الشهر يُحتسب شهرًا كاملًا. إذا وقع الفصل خلال إجراء ERTE، يُحسب التعويض بالراتب الكامل السابق لإجراء ERTE.

فصل غير مبرَّر من 3 مايو 2018 إلى 20 يوليو 2026: 98 شهرًا كاملًا وبضعة أيام، تُحتسب 99. 33 يومًا عن كل سنة تساوي 2,75 عن كل شهر: 99 × 2,75 = 272,25 يوم. 21.000 € × 272,25 / 365 = 15.663,70 €.

فصل لأسباب موضوعية بالتواريخ نفسها: 99 × 20/12 = 165 يومًا. 21.000 € × 165 / 365 = 9.493,15 €.

انتهاء عقد مؤقت مدته سنة، من 1 أكتوبر 2025 إلى 30 سبتمبر 2026: 365 يومًا × 12/365 = 12 يومًا. 21.000 € × 12 / 365 = 690,41 €.

Art. 49 · 51 · 53 · 56 ET

إذا بدأت العمل قبل 12 فبراير 2012

في الفصل غير المبرَّر لعقد سابق لـ 12 فبراير 2012، يُحسب التعويض على جزأين:

• حتى 11 فبراير 2012: 45 يومًا عن كل سنة (3,75 عن كل شهر).
• ابتداءً من 12 فبراير 2012: 33 يومًا عن كل سنة (2,75 عن كل شهر).

للمجموع حدّ أقصى قدره 720 يومًا، إلا إذا تجاوزه الجزء الأول بالفعل. في هذه الحالة يُحتسب الجزء الأول وحده، بحدّ أقصى 42 راتبًا شهريًا (1.260 يومًا).

عقود تشجيع التوظيف غير محدد المدة (fomento de la contratación indefinida) الموقّعة قبل 12 فبراير 2012 تتبع، في التعويض عن الفصل لأسباب موضوعية، القاعدة التي وُقّعت بموجبها؛ وفي الفصل التأديبي، يُحسب التعويض بهذين الجزأين (الفقرة 3). لا تميّز المراجعة هذا النوع من العقود.

مثال. من 1 مارس 2010 إلى 15 سبتمبر 2026. الجزء الأول: 24 شهرًا × 3,75 = 90 يومًا. الجزء الثاني: 176 شهرًا × 2,75 = 484 يومًا. المجموع: 574 يومًا. 21.000 € × 574 / 365 = 33.024,66 €.

Disposición transitoria 11.ª ET

كم تبلغ التسوية النهائية بحسب مدة العمل

التسوية النهائية هي ما تراكم خلال السنة وفي الشهر الأخير، لذا تتوقف عن الزيادة بعد سنة من العقد. أما التعويض فيزداد مع كل شهر عمل ويتوقف على السبب.

عقود تنتهي في 30 سبتمبر 2026، براتب إجمالي قدره 1.500 € في الشهر، ودفعتين إضافيتين قيمة كل منهما 1.500 € بفترات نصف سنوية (دفعة الصيف مدفوعة بالفعل)، و22 يوم عمل من الإجازة في السنة دون الاستفادة من أي منها. مقرّبة إلى أقرب يورو.

تجمع التسوية النهائية راتب سبتمبر، وأيام الإجازة، والجزء المتراكم من دفعة عيد الميلاد، مع الهامش بين الحساب بالأيام والحساب بالأشهر. الأعمدة الثلاثة الأخرى هي تعويض كل سبب، وهو منفصل: عند انتهاء العقد المؤقت (art. 49.1.c ET)، وفي الفصل لأسباب موضوعية(arts. 52 y 53.1.b ET)، وفي الفصل غير المبرَّر (art. 56 ET). إذا أردت المجموع، أضِفه إلى التسوية النهائية.

¹ مدة العقد لظروف الإنتاج (por circunstancias de la producción) 6 أشهر على الأكثر. ولا تصل إلى سنة إلا إذا مدّدتها اتفاقيتك الجماعية القطاعية(art. 15.2 ET)، أو في عقد العمل أو الخدمة المحددة (obra o servicio)الموقّع قبل 31 ديسمبر 2021(disposición transitoria 3.ª del Real Decreto-ley 32/2021).

² العقد لظروف الإنتاج لا يدوم كل هذه المدة. وعقد العمل أو الخدمة المحددة الموقّع قبل 31 ديسمبر 2021 كان يدوم 3 سنوات على الأكثر، أو 4 إذا مدّدته الاتفاقية الجماعية القطاعية(art. 15.1.a ET) بصيغتها السابقة و(disposición transitoria 3.ª del Real Decreto-ley 32/2021)، لذا لا ينتهي أيٌّ منها في سبتمبر 2026 بهذه الأقدمية. والعقد المؤقت الذي يتجاوز مدته القصوى قد يصبح عقدًا غير محدد المدة (art. 15.4 ET)، وعندها يكون إنهاؤه فصلًا.

التوقيع على التسوية النهائية بعبارة «no conforme» (غير موافق)

تسلّم الشركة عرضًا لوثيقة التسوية. وينصّ القانون على أن للعامل أو العاملة أن يوقّعه بحضور أحد الممثلين القانونيين للعمال.

يوقّع بعض الأشخاص مع كتابة «recibí no conforme» (استلمت، دون موافقة) عندما لا يوافقون على أحد المبالغ. نذكر ذلك على سبيل المعلومات فقط. ما يمكن فعله في كل حالة يمكن أن يقيّمه مكتب محاماة متخصص في قانون العمل، أو مكتب مستشار في شؤون العمل (graduado social)، أو نقابة.

ما الذي يتغيّر وما الذي لا يتغيّر: صفحة التوقيع على التسوية النهائية بعبارة «no conforme».

Art. 49.2 ET

المُهَل

بالنسبة إلى مبالغ مثل الراتب المتبقي، وأيام الإجازة، والدفعات الإضافية، أو التعويض عن انتهاء عقد مؤقت، المهلة سنة واحدة (art. 59.1 ET). إذا لم تدفع لك الشركة بعد، فما هو راتب تترتب عليه فائدة تأخير بنسبة 10 % سنويًا (art. 29.3 ET)؛ أما التعويض فلا.

في حالة الفصل (لأسباب موضوعية، أو جماعي، أو غير مبرَّر، أو تأديبي)، مهلة الطعن فيه 20 يوم عمل رسمي (art. 59.3 ET). ومن لا يوافق على تعويض الفصل يطرح ذلك عادةً عبر الطريق نفسه، خلال هذه المهلة البالغة 20 يومًا.

المهلة قصيرة، ويمكن لمكتب محاماة متخصص في قانون العمل، أو مكتب مستشار في شؤون العمل، أو نقابة أن يخبرك بالمهلة التي تنطبق على حالتك.

Art. 29.3 · 59 ET

ما لا تتحقق منه هذه المراجعة

• المبلغ الصافي: اقتطاعات ضريبة الدخل ⁨(IRPF)⁩ والاشتراكات.
• العلاوات والمكمّلات والساعات الإضافية والعمولات الواردة في اتفاقيتك الجماعية أو في عقدك.
• الدفعات الإضافية فوق الدفعتين العاديتين.
• ما إذا كان سبب الفصل مبرَّرًا، وهو أمر تقرّره المحكمة.
• أجور فترة الإجراءات ⁨(salarios de tramitación)⁩.
• ما يضيفه اتفاق ERE فوق الحد الأدنى القانوني.

تُقارن أيام الإجازة والدفعات الإضافية بالحد الأدنى القانوني، مع الهامش بين الحساب بالأيام والحساب بالأشهر؛ ويمكن لاتفاقيتك الجماعية أن تحسّن هذه الأرقام. لا تظهر عبارة «لا يمكن التحقق منه» إلا عندما تنقص معلومة لا يوجد بدونها رقم قانوني، مثل مهلة الإشعار المسبق في الاستقالة أو أيام الإجازة التي استفدت منها.

وإعانة البطالة

عند انتهاء العقد، قد تكون هناك، إلى جانب التسوية النهائية، إعانة البطالة (paro)، أي الإعانة القائمة على الاشتراكات (prestación contributiva). وللحصول عليها، يُشترط أن ينتهي العقد في وضع قانوني للبطالة (situación legal de desempleo)، وهذا يتوقف على السبب:

• الفصل لأسباب موضوعية أو الجماعي أو غير المبرَّر أو التأديبي يُعدّ كذلك(art. 267.1.a LGSS). والفصل التأديبي يُحتسب أيضًا حتى لو أُعلن مبرَّرًا أو لم يُطعن فيه (art. 268.4 LGSS).
• انتهاء العقد المؤقت يُعدّ كذلك، إلا إذا كنت أنت من أنهاه (art. 267.1.a.6.º LGSS).
• الاستقالة (baja voluntaria) لا تُعدّ كذلك (art. 267.2.a LGSS)، إلا إذا غادرت بسبب النقل إلى مكان عمل آخر (traslado)، أو تعديل جوهري لشروط عملك يضرّ بك (art. 41.3 ET)، أو إخلال جسيم من الشركة، مثل عدم دفع راتبك أو دفعه متأخرًا مرة بعد مرة، أو بسبب العنف القائم على النوع الاجتماعي أو العنف الجنسي(art. 267.1.a.5.º LGSS).

ويلزم أيضًا 360 يومًا على الأقل من الاشتراك عن البطالة في السنوات الـ6 السابقة لم تُستخدم بعدُ لإعانة بطالة أخرى، ويمكن جمع عدة أعمال (arts. 266.b y 269 LGSS). ويُشترط كذلك أن تكون مسجّلًا في الضمان الاجتماعي (de alta) أو في وضع مماثل، وأن تسجّل نفسك طالبَ عمل (demandante de empleo)، وأن توقّع اتفاق النشاط (acuerdo de actividad)، وألّا تكون قد بلغت سن التقاعد (art. 266 LGSS).

لحسابها ببياناتك ورؤية السلّم الكامل، انظر صفحة احسب مقدار إعانة البطالة ⁨(paro)⁩ التي ستتقاضاها.

Arts. 266 · 267 · 268.4 LGSS

كم تبلغ إعانة البطالة

القاعدة هي متوسط ما اشتركت به عن البطالة في آخر 180 يومًا، دون الساعات الإضافية(art. 270.1 LGSS). يُتقاضى 70 % من القاعدة في أول 180 يومًا، و60 % ابتداءً من اليوم 181 (art. 270.2 LGSS).

لكل شهر حد أدنى وحد أقصى بحسب أبنائك أو بناتك المُعالين (art. 270.3 LGSS). في 2026، ومع مؤشر IPREM عند 600 €، هي كالتالي:

• دون أبناء أو بنات مُعالين، بين 560 € و1.225 € شهريًا.
• مع واحد، بين 749 € و1.400 €.
• مع اثنين أو أكثر، بين 749 € و1.575 €.

مثال. مع 21.000 € في السنة، تكون القاعدة 21.000 € / 12 = 1.750 € شهريًا. ونسبة 70 % منها 1.225 €، وهو الحد الأقصى تمامًا دون أبناء أو بنات مُعالين، ونسبة 60 % منها 1.050 €.

هذه أرقام إجمالية. يُقتطع منها 4,85 % من القاعدة للضمان الاجتماعي(Seguridad Social) وضريبة الدخل (IRPF) المطبّقة. تفترض أرقام هذا الدليل والمراجعة دوامًا كاملًا؛ ومع الدوام الجزئي تكون أقل.

Art. 270 LGSS

كم تدوم إعانة البطالة

تتوقف على أيام الاشتراك في السنوات الـ6 الأخيرة التي لم تُستخدم لإعانة بطالة أخرى(art. 269 LGSS):

• من 360 إلى 539 يومًا من الاشتراك، 120 يومًا من إعانة البطالة (4 أشهر).
• كل 180 يومًا إضافية من الاشتراك تضيف 60 يومًا من إعانة البطالة (2 أشهر). من 540 إلى 719 تكون 180 يومًا؛ ومن 720 إلى 899، 240؛ وهكذا.
• ابتداءً من 2.160 يومًا من الاشتراك، الحد الأقصى، أي 720 يومًا (24 شهرًا).

مثال. مع ثلاث سنوات من الاشتراك، أي 1.095 يومًا، تكون المدة 360 يومًا من إعانة البطالة (12 شهرًا).

وتُحتسب أيضًا أيامَ اشتراك (art. 269.4 LGSS) أيامُ الإجازة المدفوعة وغير المستفاد منها. ويظهر كل بدء عمل وكل انتهاء عمل وأيام الاشتراك في تقرير سجلّك المهني ⁨(informe de vida laboral)⁩ على موقع Seguridad Social.

Art. 269 LGSS

مهلة طلب إعانة البطالة

دون التسجيل طالبَ عمل (demandante de empleo) لا توجد إعانة بطالة(art. 266 LGSS): تسجّل في خدمة التوظيف في منطقتك ذات الحكم الذاتي(comunidad autónoma) وتطلب الإعانة من SEPE. يُقدَّم الطلب خلال الـ15 يومًا التالية لانتهاء العقد، وهي أيام عمل رسمية بحسب SEPE. إذا كانت تسويتك النهائية تدفع أيام إجازة غير مستفاد منها، تُحتسب المهلة من انتهاء تلك الأيام (art. 268.1 y 268.3 LGSS). وتقديم الطلب متأخرًا يُنقص من إعانة البطالة أيام التأخير (art. 268.2 LGSS).

• Ley General de la Seguridad Social, art. 267ساري المفعول منذ 02-03-2023
• Ley General de la Seguridad Social, art. 268ساري المفعول منذ 02-03-2023
• Ley General de la Seguridad Social, art. 269ساري المفعول منذ 23-05-2024
• Ley General de la Seguridad Social, art. 270ساري المفعول منذ 01-01-2023
• SEPE, cuantías anuales de las prestaciones por desempleoنافذ الأثر اعتبارًا من 01-01-2026

Art. 268 LGSS

أسئلة شائعة